在职场中职务认定是企业管理中至关关键的一环。准确的职务界定不仅有助于明确员工的工作职责，加强工作效率还能避免职务纠纷，维护企业和谐稳定。在实际操作中，职务认定往往存在多难点和常见难题。本文将为您提供一份职务认定的全攻略，教您怎样去准确界定职务，并针对常见难题实行解析，助您在职场中游刃有余。

一、怎么认定职务表现

1. 认定职务行为的依据

职务行为是指员工在履行职责进展中所实行的活动。认定职务行为的主要依据包含：企业规章制度、员工手册、劳动合同、岗位职责等。以下将从这几个方面实行详细解析。

2. 常见疑惑解析

（1）怎样去判断行为是不是属于职务行为？

判断行为是否属于职务行为，首先要看该行为是否在员工的职责范围内，其次要看该行为是否为企业利益服务。假如行为合这两个条件，即可认定为职务行为。

（2）怎样去区分职务行为与个人行为？

职务行为与个人行为的界限有时较为模糊。一般对于以下几种情况可视为个人行为：员工在工作时间之外的行为、员工在工作时间内的非职务性活动、员工因个人起因造成的企业损失等。

二、怎样去界定职务违法

1. 职务违法的定义与特点

职务违法是指员工在履行职务进展中违反法律法规、企业规章制度等规定，损害企业利益或社会公共利益的行为。职务违法具有以下特点：违法行为的主体是员工违法行为发生在职务活动中，违法行为损害了企业或社会公共利益。

2. 常见难题解析

（1）怎么样认定职务违法？

认定职务违法，首先要确定行为是否属于职务行为，其次要看行为是否违反了法律法规、企业规章制度等规定，最后要看行为是否造成了企业或社会公共利益的损害。

（2）职务违法与违法行为的区别

职务违法与违法行为在主体、行为性质、损害结果等方面存在差异。职务违法的主体是员工，违法行为可能涉及任何个人；职务违法发生在职务活动中，违法行为可能发生在任何场合；职务违法损害的是企业或社会公共利益，违法行为可能损害个人利益。

（3）怎样应对职务违法行为？

对职务违法行为的解决，应依照违法行为的性质、情节、后续影响等因素来确定。一般而言应对措包含：口头警告、书面警告、罚款、降职、辞退等。在应对职务违法行为时，企业应遵循合法、合规、公正、公开的原则，保证解决结果的公正性。

职务认定是企业管理中不可或缺的一环。通过本文的解析咱们理解了怎样去认定职务行为、怎样界定职务违法以及应对职务违法行为的要点。在实际操作中，企业应依照自身情况，制定合理的职务认定标准，加强对职务行为的监管，预防职务违法行为的发生为企业的长远发展创造良好的环境。同时员工也应自觉遵守法律法规和企业规章制度规范职务行为共同维护企业和谐稳定。

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