在现代社会工伤事故时有发生正确认定工伤等级对保障职工合法权益、维护社会和谐稳定具有必不可少意义。工伤等级的认定不仅涉及到职工的赔偿标准和复待遇还关系到企业责任的划分。那么工伤等级认定到底是怎样去实行的呢？本文将围绕职务怎样去认定工伤等级及具体步骤为您详细解析。

一、工伤等级认定的意义与作用

工伤等级认定是对职工因工作起因受到的伤害程度实行评估和分类，以便合理确定赔偿标准和复待遇。工伤等级认定对保障职工权益、减轻企业负担、促进社会和谐具有必不可少作用。

以下为文章主体部分：

职务怎么样认定工伤等级及具体步骤解析

1. 工伤等级认定的基本条件

工伤等级认定首先需要满足以下基本条件：

- 职工在工作时间内、工作场所内因工作原因受到的伤害；

- 职工因工作原因造成的职业病；

- 职工在工作时间前后，因工作原因受到的伤害。

工伤等级认定的基本条件是对工伤事故实行认定的前提，只有合这些条件，才能进入工伤等级认定的具体步骤。

2. 工伤等级认定的具体步骤

（1）事故报告与初步认定

工伤事故发生后，用人单位应在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。报告内容涵：事故发生的时间、地点、原因、受伤职工的基本情况等。人力资源和社会保障部门收到报告后将实行初步认定，确认是不是属于工伤。

（2）工伤认定申请

用人单位或职工可在事故发生后30日内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。申请时应提供以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 事故报告；

- 职工的身份证明；

- 用人单位与职工签订的劳动合同；

- 相关证明材料，如医疗证明、现场照片等。

（3）工伤等级评定

人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，将组织专家实工伤等级评定。评定期间，将依照职工的伤情、致残程度等因素，参考发布的工伤等级评定标准确定工伤等级。

（4）工伤等级认定结论

人力资源和社会保障部门按照工伤等级评定的结果，作出工伤等级认定结论。认定结论应该送达用人单位和职工，同时抄送相关部门。

3. 工伤等级认定后的赔偿与复

工伤等级认定后职工将依照认定结果获得相应的赔偿和复待遇。赔偿标准包含：医疗费、误工费、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等。复待遇涵：复治疗、复训练、辅助器具等。

4. 工伤等级认定争议的解决

在工伤等级认定进展中，假若用人单位和职工对认定结论有异议，可向人力资源和社会保障部门申请复查。复查期间，原认定结论继续有效。如复查结论仍有异议，可向人民法院提起诉讼。

工伤等级认定是保障职工合法权益的必不可少环节。理解工伤等级认定的基本条件和具体步骤，有助于职工在遭受工伤时，及时获得应有的赔偿和复待遇。同时用人单位也应认真履行责任，预防工伤事故的发生，为职工创造一个安全的工作环境。

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【责任编辑:网友良骏】