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耳鸣是一种常见的听力障碍多人在工作进展中也会遇到。那么耳鸣是不是可认定为工伤？耳鸣达到何种程度可鉴定为工伤？本文将围绕这些难题展开探讨为您解答耳鸣与工伤、伤残级别之间的关系。

一、耳鸣是否属于工伤？

耳鸣是否属于工伤，需要依据具体情况来判断。按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害、疾病或是说职业病。耳鸣作为一种听力障碍，倘若是由工作环境、工作性质等原因引发的，那么可认定为工伤。

二

二、耳鸣达到什么程度可以鉴定为工伤？

耳鸣的工伤鉴定，需要依据《职业病诊断标准》和《职工工伤与职业病伤残等级鉴定标准》来实行。以下为耳鸣鉴定工伤的几个关键程度：

1. 轻度耳鸣：耳鸣程度较轻，不作用正常生活和工作的，一般不认定为工伤。

2. 中度耳鸣：耳鸣程度中等，对正常生活和工作有一定作用，但可以通过治疗恢复的能够认定为工伤。

3. 重度耳鸣：耳鸣程度较重，严重影响正常生活和工作的，能够认定为工伤。

4. 极重度耳鸣：耳鸣程度非常严重，引起听力丧失或接近丧失严重影响正常生活和工作的，能够认定为工伤。

三

三、耳鸣怎样判定工伤？

耳鸣判定工伤，需要以下几个步骤：

1. 确认工作环境：理解工作环境是否存在可能致使耳鸣的因素如噪声、化学物质等。

2. 确认工作时间：理解耳鸣发生的时间，是否与工作时间有直接关系。

3. 确认症状：通过专业检查，确认耳鸣的程度和症状。

4. 确认因果关系：分析耳鸣与工作之间的因果关系，判断是否由工作原因致使。

5. 鉴定伤残等级：按照《职工工伤与职业病伤残等级鉴定标准》，对耳鸣实行伤残等级鉴定。

四

四、耳鸣能够认定为工伤职业病吗？

耳鸣是否能够认定为工伤职业病，需要按照《职业病目录》来判断。目前《职业病目录》中并未将耳鸣列为职业病。但是要是耳鸣是由工作原因造成的且合工伤认定的条件，那么可认定为工伤。

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五、耳鸣属于几级伤残？

耳鸣的伤残等级鉴定，需要依据《职工工伤与职业病伤残等级鉴定标准》来实行。以下为耳鸣伤残等级的划分：

1. 轻度耳鸣：一般不评定伤残等级。

2. 中度耳鸣：可评定为九级伤残。

3. 重度耳鸣：可评定为六级伤残。

4. 极重度耳鸣：可评定为四级伤残。

耳鸣在特定情况下可认定为工伤，且依照耳鸣的程度，能够评定相应的伤残等级。在实际操作中，需要按照具体情况来判断，保障工伤鉴定和伤残等级评定的准确性。期待本文对您有所帮助。

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【责任编辑:网友半槐】