探讨耳鸣是不是可界定为职业性疾病：工伤认定的全新视角

一、引言

近年来随着工作压力的增大和环境污染的加剧耳鸣作为一种常见的病症逐渐引起了人们的关注。本文旨在探讨耳鸣是否可界定为职业性疾病从而将其纳入工伤认定范围为工伤鉴定提供全新的视角。

二、耳鸣的定义及病因

1. 定义

耳鸣是指在木有外界声源的情况下人耳内出现的持续的或间歇性的声音感觉。耳鸣的发病率较高据统计我国约有1.3亿人受到耳鸣的困扰。

2. 病因

耳鸣的病因复杂，可能与以下因素有关：

（1）听力损伤：长时间暴露在高分噪音环境中，可能引发听力损伤，进而引发耳鸣。

（2）生活惯：熬夜、压力大、饮食不规律等不良生活惯可能致使耳鸣。

（3）疾病因素：高血压、糖尿病、颈椎病等疾病也可能致使耳鸣。

三、耳鸣与工伤的关系

1. 耳鸣是否属于工伤范围

按照我国《工伤保险条例》，工伤是指在工作期间，因工作起因受到的伤害或是说职业病。耳鸣作为一种病症，其病因可能与工作环境、工作压力等因素有关。 耳鸣在一定条件下可属于工伤范围。

2. 耳鸣是否属于工伤事故

工伤事故是指在工作期间，因工作起因引发的事故伤害。耳鸣并非由一次性事故引发，而是一种慢性病症，为此不能将其归类为工伤事故。

3. 耳鸣是否属于工伤鉴定范围

工伤鉴定是指对工伤职工的伤情、伤残等级、护理依程度等实行鉴定。耳鸣作为一种病症，其鉴定需要专业的医疗机构实，目前无明确的工伤鉴定标准。 耳鸣未纳入工伤鉴定范围。

四、耳鸣认定为工伤职业病的可能性

1. 耳鸣与职业病的关系

职业病是指因工作原因引发的疾病。耳鸣作为一种病症其病因与工作环境、工作压力等因素有关，由此可以认为耳鸣与职业病有一定的关联。

2. 耳鸣认定为工伤职业病的条件

（1）明确病因：要认定耳鸣为工伤职业病，首先需要明确其病因与工作环境、工作压力等因素有关。

（2）诊断标准：制定统一的耳鸣诊断标准，以便医疗机构对耳鸣患者实准确鉴定。

（3）工伤认定程序：完善工伤认定程序，确信耳鸣患者可以得到及时、公正的认定。

五、结论

耳鸣作为一种常见的病症，其病因与工作环境、工作压力等因素有关，于是具备界定为职业性疾病的可能性。将耳鸣纳入工伤认定范围，有助于维护职工的合法权益，也有利于推动我国工伤保险制度的完善。本文从耳鸣的定义、病因、与工伤的关系等方面实了探讨，为工伤认定的全新视角提供了理论依据。

在今后的工作中，有必要对耳鸣认定为工伤职业病的条件、诊断标准等实深入研究，为政策制定和实践操作提供参考。同时加强职工健教育和职业健管理，预防耳鸣等职业病的发生，也是保障职工身心健的要紧举措。

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【责任编辑:钦凌寒】