耳鸣怎样判定工伤：耳鸣工伤鉴定标准及取证方法探讨

一、引言

耳鸣作为一种常见的症状严重作用着患者的日常生活和工作。在我国，耳鸣是不是属于工伤以及怎么样判定工伤，一直是劳动者和用人单位关注的点。本文将围绕耳鸣工伤鉴定标准及取证方法实行探讨，以期为劳动者 提供参考。

二、耳鸣属不属于工伤？

1. 定义与范围

按照我国《职业病防治法》和《工伤保险条例》的规定，职业病是指劳动者在职业活动中因接触职业病危害因素而引起的疾病。耳鸣作为一种症状，并非所有情况下都属于工伤。只有当耳鸣与工作环境、工作任务等因素有关，且合职业病诊断标准时，才能认定为工伤。

2. 耳鸣工伤的认定

耳鸣是不是属于工伤需要按照以下条件实行判定：

（1）劳动者在职业活动中接触过可能致使耳鸣的职业病危害因素；

（2）耳鸣的出现与工作环境、工作任务等因素有直接或间接关系；

（3）耳鸣合职业病诊断标准。

三、耳鸣怎样判定工伤：鉴定标准及取证方法

1. 鉴定标准

耳鸣工伤的鉴定标准主要包含以下几点：

（1）劳动者在职业活动中接触职业病危害因素的证据；

（2）劳动者出现耳鸣的时间、程度、频率等病历资料；

（3）职业病诊断机构的诊断结论；

（4）劳动者的工作环境、工作任务与耳鸣的关联性。

2. 取证方法

（1）收集劳动者在职业活动中接触职业病危害因素的证据，如工作场所的环境监测报告、劳动者工作日志等；

（2）收集劳动者出现耳鸣的病历资料，如门诊病历、住院病历等；

（3）向劳动者所在单位理解其工作环境、工作任务等情况；

（4）向职业病诊断机构理解耳鸣的诊断过程和结论；

（5）如有可能，邀请相关专家实行鉴定。

四、耳鸣工伤鉴定实例分析

以下为一起耳鸣工伤鉴定的实例：

案例：某企业职工张三在工作进展中长期接触噪声，出现耳鸣症状。张三向企业提出工伤认定申请企业提供了一份工作场所的环境监测报告，显示噪声强度超标。张三提供了门诊病历和职业病诊断机构的诊断结论，证实其耳鸣与工作环境有关。经鉴定，张三的耳鸣合工伤认定标准。

五、结论

耳鸣是否属于工伤需要依据劳动者在职业活动中接触职业病危害因素、耳鸣症状与工作环境的关系等因素实判定。劳动者在 进展中，应充分收集证据，依照鉴定标准实行鉴定。期待通过本文的探讨，能为劳动者在耳鸣工伤鉴定方面提供一定的帮助。

（一）明确耳鸣工伤鉴定标准增进劳动者 意识

（二）加强职业病防治工作，减低劳动者职业病风险

（三）完善工伤认定制度，保障劳动者合法权益

（四）加强职业病诊断和鉴定机构建设，加强诊断准确性

（五）加强法律法规传，提升用人单位和劳动者对工伤认定的认识