工伤认定是劳动者权益保障的关键环节但在实际操作中关于老病是不是属于工伤的难题常常引发争议。本文将围绕这一主题解析工伤认定的常见疑问，帮助大家理解老病是否属于工伤及其判定标准，为劳动者 提供参考。

引语：

在我国，工伤认定对保障劳动者权益具有必不可少意义。在工伤认定的实际操作中，关于老病是否属于工伤的疑问，一直存在争议。多劳动者在遭遇老病困扰时，不禁产生疑问：老病能否被认定为工伤？若是不能认定，又该怎样去赔偿和 ？本文将针对这些疑问实行深入解析，帮助大家理清思路。

一、老病不能认定工伤吗怎么赔偿

1. 老病不能认定工伤的赔偿途径

老病不能认定工伤时，劳动者可通过以下途径获得赔偿：

（1）医疗保险：劳动者可以依据我国医疗保险政策，通过医疗保险基金获得相应的医疗费用报销。

（2）养老保险：劳动者在达到法定退休年龄后可以领取养老保险金，以保障基本生活。

（3）残疾赔偿金：要是老病致使劳动者残疾，能够依据《残疾人保障法》等相关法律法规，向用人单位或社会保障部门申请残疾赔偿金。

2. 赔偿金额的确定

赔偿金额的确定主要依据以下因素：

（1）劳动者因老病产生的医疗费用。

（2）劳动者因老病引发的收入损失。

（3）劳动者因老病引发的残疾等级。

二、老病不能认定工伤吗怎么办

1. 收集证据

劳动者在遭遇老病不能认定工伤的情况时，应积极收集以下证据：

（1）病情诊断证明：劳动者应提供医疗机构出具的病情诊断证明，证明老病与工作有关。

（2）工作证明：劳动者应提供工作证明，证明其在工作期间患有老病。

（3）证人证言：劳动者可寻找同事、上级或其他知情人士，提供证言证明老病与工作有关。

2. 申请工伤认定

劳动者在收集到充分证据后，能够向社会保障部门申请工伤认定。社会保障部门将依据劳动者提供的证据，对老病是否属于工伤实认定。

3. 法律援助

倘若劳动者在工伤认定期间遇到困难能够寻求法律援助。律师将按照劳动者的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。

三、老病不能认定工伤吗为什么

1. 老病与工作的关联性

老病不能认定工伤的起因之一，在于老病与工作的关联性不强。工伤认定的基本原则是“因工负伤、因病死亡”，即劳动者在工作中因意外事故或职业病致使的伤害才能被认定为工伤。而老病一般是劳动者在长时间工作进展中逐渐积累的疾病，与特定工作环境或工作强度的关联性不强。

2. 赔偿原则的限制

我国工伤赔偿原则是“赔偿与损失相当”。老病不能认定工伤，是因为老病造成的损失难以量化，且赔偿金额可能超过实际损失，不合赔偿原则。

3. 社会保障体系的完善

我国已经建立了较为完善的社会保障体系涵医疗保险、养老保险、残疾赔偿金等。劳动者在遭遇老病困扰时，可通过这些途径获得相应的保障和赔偿。

老病是否属于工伤及其判定标准，是一个复杂且具有争议的疑惑。劳动者在 期间，应充分熟悉相关法律法规，积极收集证据，寻求法律援助，以维护自身合法权益。同时咱们也要认识到完善工伤认定标准和赔偿机制，是保障劳动者权益的必不可少任务。