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工伤丈夫妻子陪护，单位开具工资证明手续须知

一、引言

在我国工伤事故是劳动者在工作中经常面临的风险之一。为了保障工伤职工及其家属的合法权益，我国法律法规对工伤赔偿和陪护待遇等方面实行了明确规定。本文将针对工伤丈夫妻子陪护的相关疑问详细介绍单位开具工资证明手续的须知事项。

二、工伤丈夫妻子陪护相关政策

1. 工伤赔偿待遇

依照《工伤保险条例》的规定工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停工留薪期止依照伤残等级享受相应的工伤待遇。

2. 陪护待遇

《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期内需要陪护的，由所在单位负责安排。陪护人员的工资、福利待遇由所在单位支付。假若工伤职工的配偶、子女或是说其他亲属愿意承担陪护工作的，经单位同意，可由其陪护。

三、单位开具工资证明手续须知

1. 确认陪护人员身份

单位在开具工资证明前，应首先确认陪护人员的身份。倘若陪护人员是工伤职工的配偶，需提供结婚证、户口本等证明材料；倘若陪护人员是工伤职工的子女或其他亲属，需提供亲属关系证明、户口本等材料。

2. 提交申请

陪护人员确认身份后应向单位提交书面申请，说明陪护起因、陪护期限等。单位在收到申请后，应在5个工作日内实审核。

3. 审核材料

单位在审核申请时，应核对以下材料：

（1）陪护人员的身份证明材料；

（2）工伤职工的工伤认定决定书；

（3）工伤职工的停工留薪期证明；

（4）单位出具的陪护证明。

4. 开具工资证明

审核通过后，单位应在15个工作日内为陪护人员开具工资证明。工资证明应涵以下内容：

（1）陪护人员的姓名、性别、身份证号码；

（2）陪护人员的工资标准；

（3）陪护期限；

（4）单位章及开具日期。

5. 工资支付

单位在开具工资证明后，应遵循工资证明上的金额和期限，将陪护人员的工资支付给本人。工资支付办法可以是现金、银行转账等。

四、关注事项

1. 单位在开具工资证明时应严格依照法律法规和相关政策行，保证工伤职工及其家属的合法权益。

2. 陪护人员在陪护期间，应遵守单位的相关规章制度，履行陪护职责。

3. 陪护人员如有特殊情况需要调整陪护期限的，应及时向单位报告，经单位同意后实行调整。

4. 单位在支付陪护工资时，应遵循税收政策实扣税。

五、结语

工伤丈夫妻子陪护是工伤赔偿制度中的一项必不可少内容。单位在开具工资证明时，应严格按照法律法规和相关政策，保证工伤职工及其家属的合法权益。同时陪护人员也要履行好陪护职责，为工伤职工提供良好的复环境。让咱们共同努力，为构建和谐劳动关系保障工伤职工及其家属的权益做出贡献。