一、序言

随着社会的发展和人们生活节奏的加快家庭中夫妻双方相互持、替班的现象逐渐增多。本文将以一则案例为切入点探讨夫妻替班表现中，老婆值班时老公代班是不是构成工伤及所涉及的法律风险，以及相应的解决和赔偿难题。

二、案例概述

某公司员工李某因临时有事，请求其丈夫张某代替其值班。在值班进展中，张某不发生意外，引起工伤。事后，张某请求公司认定工伤并实赔偿。

三、夫妻替班行为是不是构成工伤

1. 工伤的定义

依照我国《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害或发生职业病的情形。那么夫妻替班行为是否合工伤的定义呢？

2. 替班行为的性质分析

（1）替班行为是否属于工作时间和工作场所内？

在夫妻替班行为中替班者并非在正常的工作时间和工作场所内履行职责，而是在非正常情况下，代替配偶完成工作。 替班行为并不完全合工伤定义中的“工作时间和工作场所内”。

（2）替班行为是否属于因工作起因受到的伤害？

替班行为虽然是在工作场所内发生但并非因工作起因受到的伤害。替班者是在代替配偶完成工作的进展中，因意外事故造成伤害。 替班行为也不完全合工伤定义中的“因工作原因受到的伤害”。

夫妻替班行为并不完全合工伤的定义。

四、夫妻替班行为所涉及的法律风险

1. 替班者与公司的法律关系

在夫妻替班行为中，替班者与公司之间并未建立正式的劳动关系。 替班者在工作中受到伤害，无法须要公司承担工伤赔偿责任。

2. 替班者可能面临的法律风险

（1）无法享受工伤待遇

如前所述替班者无法被认定为工伤，故此无法享受工伤待遇，包含医疗费、误工费、护理费等。

（2）可能构成侵权责任

替班者在工作中受到伤害，若因公司原因引发，公司可能需要承担侵权责任。此时替班者可能需要通过诉讼途径，需求公司承担相应的赔偿责任。

五、解决和赔偿难题

1. 替班者的权益保障

针对替班者的权益保障难题，建议如下：

（1）加强立法，明确夫妻替班行为的法律地位和权益保障；

（2）公司理应建立完善的替班制度，规范替班行为保障替班者的合法权益；

（3）替班者理应与公司签订书面协议，明确双方的权利和义务。

2. 赔偿责任的确定

若替班者在工作中受到伤害，赔偿责任的确定应遵循以下原则：

（1）公司是否存在过错。若公司存在过错，应该承担相应的赔偿责任；

（2）替班者是否自愿承担风险。若替班者自愿承担风险，公司可不承担赔偿责任；

（3）替班者是否存在故意或重大过失。若替班者存在故意或重大过失，理应减轻或免除公司的赔偿责任。

六、结论

夫妻替班行为在现实生活中较为普遍但其所涉及的法律风险不容忽视。本文通过对夫妻替班行为是否构成工伤及法律风险的分析，旨在为相关当事人提供参考和借鉴。在解决此类疑惑时，应充分保障替班者的合法权益，同时明确各方的法律责任，以维护社会和谐稳定。