一、引言

在我国工伤保险制度是为了保障职工在工作中遭受意外伤害或职业病时可以得到相应的经济补偿和医疗救治。在实际操作中工伤认定期间针对老年职工的特殊情况存在部分不予认可的情形。本文将对工伤认定中老人不予认可的情形及常见排除标准实解析，以期为相关从业人员和老年职工提供参考。

二、老人不予认定工伤的情形

1. 退休后再就业的老人

（1）退休后再就业的老人，若在工作中发生意外伤害，一般情况下不予认定工伤。这是因为退休人员已经退出劳动力市场，不再享受工伤保险待遇。

2. 超过法定退休年龄的老人

（2）超过法定退休年龄的老人，若在工作中发生意外伤害，也不予认定工伤。依据我国相关法律法规法定退休年龄为男60周岁、女50周岁。超过法定退休年龄的老人，已经不具备劳动者身份，由此不能认定为工伤。

3. 非全日制工作的老人

（3）非全日制工作的老人，若在工作中发生意外伤害，一般情况下也不予认定工伤。这是因为非全日制工作的老人，其工作性质和劳动强度与全日制工作相比，存在较大差异。

4. 自愿参加工作的老人

（4）自愿参加工作的老人，若在工作中发生意外伤害，不予认定工伤。这是因为自愿参加工作的老人，其工作性质属于自愿表现，不属于法定劳动关系的范畴。

三、老人不予认定工伤的常见排除标准

1. 患有慢性病、老年病的老人

（1）患有慢性病、老年病的老人在工作中发生意外伤害，若伤害与疾病无关，不予认定工伤。这是因为慢性病、老年病属于老年人常见病症，与工作无关。

2. 工作时间外发生的意外伤害

（2）工作时间外发生的意外伤害，不予认定工伤。这是因为工伤认定的范畴仅限于工作时间内发生的意外伤害。

3. 因个人起因引起的意外伤害

（3）因个人起因致使的意外伤害，不予认定工伤。例如，老人因自身操作不当、疏忽大意等起因造成的意外伤害不属于工伤。

4. 因违法表现致使的意外伤害

（4）因违法表现引发的意外伤害，不予认定工伤。例如，老人在工作中因违法操作造成的意外伤害，不能认定为工伤。

四、结论

工伤认定中老人不予认可的情形及常见排除标准的解析，有助于咱们更好地理解和把握工伤保险制度的相关规定。在实际操作中，各级工伤保险部门应该严格遵循法律法规，合理认定工伤保障老年职工的合法权益。同时老年职工也应该升级自身法律意识，熟悉工伤认定的相关规定，以便在遭受意外伤害时，可以及时维护自身权益。

以下为本文的

一、引言

二、老人不予认定工伤的情形

1. 退休后再就业的老人

2. 超过法定退休年龄的老人

3. 非全日制工作的老人

4. 自愿参加工作的老人

三、老人不予认定工伤的常见排除标准

1. 患有慢性病、老年病的老人

2. 工作时间外发生的意外伤害

3. 因个人原因造成的意外伤害

4. 因违法行为引发的意外伤害

四、结论