在法治社会的背景下罪犯在服刑期间的权益同样受到法律的保障。工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节对服刑期间的罪犯而言工伤认定的过程和责任部门却显得为复杂。本文将探讨罪犯在服刑期间的工伤认定结论由哪些部门联合评估与决定以及相关程序和责任主体以期为广大读者提供一个全面的认识。

一、罪犯在服刑期间的工伤认定：责任部门的联合评估与决定

（以下为各小标题优化及内容解答）

罪犯的工伤认定结论由谁作出决定

罪犯在服刑期间的工伤认定结论主要由监狱管理部门、劳动保障部门和生健部门联合作出。监狱管理部门负责对罪犯的工伤情况实调查、核实提供相关证据材料；劳动保障部门负责对工伤认定申请实审查，对合条件的罪犯作出工伤认定结论；生健部门则负责对罪犯的伤情实行评估，提供专业的医疗意见。

罪犯工伤认定程序

1. 申请与受理：罪犯在发生工伤事故后，应向监狱管理部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。监狱管理部门在收到申请后，理应在规定时间内实审查，合条件的予以受理。

以下是关于“罪犯工伤认定程序”的详细解答：

1. 申请与受理

罪犯在服刑期间发生工伤事故后，首先要向监狱管理部门提出工伤认定申请。申请时应提交以下材料：工伤事故报告、医疗证明、证人证言等。监狱管理部门在收到申请后，理应对申请材料实审查，确认是不是合工伤认定的基本条件。

审查内容涵：工伤事故是不是发生在监狱内，是否与罪犯的劳动有关，是否存在故意伤害等不合工伤认定条件的情况。假使审查合格，监狱管理部门应该予以受理，并告知罪犯受理结果。

2. 调查与核实

受理申请后，监狱管理部门应组织人员实调查，核实事故发生的情况。调查内容涵：事故发生的时间、地点、起因、过程，以及罪犯在事故中所受的伤害程度。调查期间，应充分听取罪犯、证人及其他相关人员的陈述和证言，确信调查结果的客观、公正。

3. 评估与认定

在调查核实的基础上，监狱管理部门应将相关材料提交给劳动保障部门。劳动保障部门负责对工伤认定申请实评估审查是否合工伤认定的标准。同时生健部门应对罪犯的伤情实评估，提供专业的医疗意见。

评估内容包含：罪犯的伤害程度、治疗情况、复前景等。评估期间相关部门应充分沟通、协商，保证评估结果的准确性。

4. 结论与通知

按照评估结果劳动保障部门理应在规定时间内作出工伤认定结论。结论应该明确罪犯是否构成工伤，以及工伤等级。认定结论作出后劳动保障部门应及时通知监狱管理部门和罪犯本人。

5. 异议与复核

罪犯对工伤认定结论有异议的，可以在收到通知之日起一定时间内向监狱管理部门提出复核申请。监狱管理部门理应在收到申请后，及时组织复核，并将复核结果通知罪犯。

罪犯工伤认定结论的部门协同

罪犯工伤认定结论的作出需要监狱管理部门、劳动保障部门和生健部门的协同合作。监狱管理部门负责调查核实事故情况，劳动保障部门负责评估认定，生健部门提供专业医疗意见。各部门之间应加强沟通、协作，保障工伤认定结论的准确性、公正性。

通过以上分析，咱们可以看到，罪犯在服刑期间的工伤认定结论的作出，涉及到多个部门的联合评估与决定。这一过程既保证了罪犯的合法权益，又维护了法律的尊严和社会的公平正义。在今后的工作中，相关部门应进一步完善工伤认定程序，增进认定效率，为罪犯提供更加公正、高效的工伤认定服务。

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