# 网约车司机工伤认定及等级划分全解析：怎样确定工伤等级与责任归属

随着互联网经济的快速发展网约车行业逐渐成为人们出行的主要选择之一。网约车司机在提供便捷服务的同时也面临着一定的职业风险。本文将围绕网约车司机工伤认定及等级划分实详细解析帮助大家熟悉怎样确定工伤等级与责任归属。

## 一、网约车司机工伤认定的基本概念

工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害。对网约车司机而言工伤认定涉及到以下几个关键要素：

1. 工作时间：工伤发生在工作时间包含工作前、工作后以及工作期间的合理休息时间。

2. 工作场所：工伤发生在工作场所包含车辆内、停车场等与工作密切相关的场所。

3. 工作起因：工伤因工作原因造成，即与工作直接相关的表现或操作。

## 二、网约车司机工伤认定流程

### 1. 报告工伤

当网约车司机在工作中发生意外伤害时，应立即向所在公司报告，并尽快向当地人力资源和社会保障部门报告。

### 2. 受理工伤

人力资源和社会保障部门在收到工伤报告后，将实行受理。受理进展中，需要对事故实调查核实。

### 3. 认定工伤

在调查核实的基础上人力资源和社会保障部门将按照相关法律法规对工伤认定实判断。

### 4. 颁发工伤认定书

认定工伤后人力资源和社会保障部门将向网约车司机颁发工伤认定书。

## 三、网约车司机工伤等级划分

### 1. 工伤等级划分标准

工伤等级划分标准依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》实，共分为十个等级，从一级到十级，其中一级为最严重，十级为最轻微。

### 2. 网约车司机工伤等级划分

以下是网约车司机工伤等级划分的具体情况：

- 一级工伤：致残程度达到一级，如完全丧失劳动能力。

- 二级工伤：致残程度达到二级，如丧失大部分劳动能力。

- 三级工伤：致残程度达到三级，如丧失部分劳动能力。

- 四级工伤：致残程度达到四级，如部分丧失劳动能力。

- 五级工伤：致残程度达到五级，如轻度丧失劳动能力。

- 六级工伤：致残程度达到六级，如轻微丧失劳动能力。

- 七级工伤：致残程度达到七级，如不作用正常生活的轻伤。

- 八级工伤：致残程度达到八级，如不作用正常生活的轻微伤。

- 九级工伤：致残程度达到九级，如不作用正常生活的轻微伤。

- 十级工伤：致残程度达到十级，如不影响正常生活的轻微伤。

## 四、工伤等级与责任归属

### 1. 工伤等级与赔偿

工伤等级越高，赔偿金额越高。依照《工伤保险条例》，工伤赔偿涵医疗费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

### 2. 责任归属

在工伤认定期间，责任归属是关键。以下几种情况需要重点关注：

- 公司责任：假使工伤是由公司原因造成的，如车辆故障、管理不善等，公司应承担相应责任。

- 第三方责任：倘若工伤是由第三方原因造成的，如交通事故，第三方应承担相应责任。

- 个人责任：倘若工伤是由个人原因造成的，如违反操作规程个人应承担相应责任。

## 五、总结

网约车司机工伤认定及等级划分是一个复杂的过程，涉及到多方面的因素。在工伤认定期间，要充分理解相关法律法规合理划分工伤等级，明确责任归属。同时网约车公司和个人也要加强安全意识，预防工伤事故的发生，为网约车司机的权益提供保障。