工伤认定范围探讨：网约车乘客在何种情形下可被纳入工伤

一、引言

随着互联网技术的飞速发展网约车作为新型出行途径逐渐融入人们的日常生活。在网约车行业日益繁荣的背后乘客在乘坐进展中发生意外伤害的也层出不穷。那么在工伤认定的范畴内网约车乘客是不是可认定工伤？本文将围绕这一疑惑实行探讨。

二、工伤认定的基本概念及范围

1. 工伤认定的基本概念

工伤认定是指依据有关法律法规对在工作进展中发生的意外伤害、职业病等情形实行认定以确定劳动者是否属于工伤从而享受相应的工伤保险待遇。

2. 工伤认定的范围

依据《工伤保险条例》的规定工伤认定的范围主要包含以下几种情形：

（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内因履行职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡的或是说在48小时内经抢救无效死亡的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

三、网约车乘客工伤认定的现状与困境

1. 现状

目前我国工伤认定主要针对企业员工，对网约车乘客是否可认定工伤，无明确的法律规定。在实际操作中，部分地区已出现将网约车乘客认定为工伤的案例，但总体上仍存在较大争议。

2. 困境

（1）法律依据不足。目前我国法律法规并未明确规定网约车乘客是否可认定工伤，致使在实际操作中难以把握。

（2）事故责任难以界定。网约车乘客在乘坐进展中发生意外伤害，事故责任的界定往往较为复杂，涉及到司机、乘客、车辆等多个方面。

（3）工伤保险制度不完善。我国工伤保险制度主要针对企业员工对网约车乘客这一特殊群体，怎样去纳入工伤保险体系，无明确的规定。

四、网约车乘客工伤认定的可能性分析

1. 网约车乘客工伤认定的法律依据

虽然我国法律法规未明确规定网约车乘客可以认定工伤，但从工伤认定的基本原则来看，网约车乘客在合以下条件时，可以尝试认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内。网约车乘客在乘坐期间，如因工作原因受伤，能够视为在工作时间和工作场所内。

（2）因工作原因受到事故伤害。网约车乘客在乘坐进展中，如因工作原因受到事故伤害，合工伤认定的基本条件。

2. 网约车乘客工伤认定的具体情形

以下几种情形下，网约车乘客可能被纳入工伤认定范围：

（1）上下班途中。网约车乘客在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，能够认定为工伤。

（2）工作原因。网约车乘客在乘坐期间，因工作原因受到事故伤害，能够认定为工伤。

（3）特殊情况。如网约车乘客在乘坐进展中，因工作原因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，能够认定为工伤。

五、结论

网约车乘客在合一定条件下，可尝试认定为工伤。在实际操作中，还需进一步明确法律依据，完善工伤保险制度，以保障网约车乘客的合法权益。同时各方也应共同努力，加强网约车行业的安全生产水平，减少意外伤害的发生。