在当今社会工伤赔偿疑惑一直是劳动争议中的热点话题。有些劳动者为了获取赔偿金有可能虚构工伤事实这不仅损害了企业的利益还可能致使司法资源的浪费。那么在虚构工伤事实的情况下，怎样去确定赔偿标准及法律责任呢？本文将从法律角度对这一难题实行深入探讨，为广大劳动者和企业提供有益的参考。

一、虚构工伤事实的概述及危害

虚构工伤事实，是指劳动者在未发生工伤的情况下，故意编造事实，谎称本人遭受了工伤，以此向企业索赔。此类表现不仅损害了企业的合法权益，还可能造成司法资源的浪费，甚至作用到其他真正需要赔偿的劳动者。 对虚构工伤事实的表现必须依法予以严肃应对。

以下为“虚构工伤事实怎么样确定赔偿标准及法律责任”的详细解答：

一、虚构工伤事实的赔偿标准

1. 编造事实认定工伤的赔偿标准

在虚构工伤事实的情况下，赔偿标准的确定理应遵循以下原则：

（1）实事求是原则。赔偿金额应依据实际损失计算，不能超出实际损失范围。

（2）合理补偿原则。赔偿金额应能弥补劳动者的损失但不应过高。

（3）惩罚性赔偿原则。对虚构工伤事实的行为，理应给予一定的惩罚性赔偿。

具体赔偿项目包含：医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。其中，医疗费、误工费、护理费按照实际损失计算；残疾赔偿金、死亡赔偿金依照劳动者年龄、工资水平等因素确定。

2. 赔偿金额的调整

在虚构工伤事实的情况下，赔偿金额的调整应该考虑以下因素：

（1）劳动者虚构工伤事实的程度。程度越严重，赔偿金额应该相应减少。

（2）企业是不是存在过错。倘若企业存在过错，赔偿金额应该相应增加。

（3）社会作用。倘若虚构工伤事实的行为造成了恶劣的社会影响，赔偿金额理应相应增加。

二、虚构工伤事实的法律责任

1. 民事责任

劳动者虚构工伤事实，向企业索赔，构成侵权行为。企业可需求劳动者承担以下民事责任：

（1）返还已支付的赔偿金。

（2）赔偿企业因虚构工伤事实而产生的损失。

（3）支付违约金。

2. 行政责任

劳动者虚构工伤事实，违反了《工伤保险条例》等相关法规，应该承担以下行政责任：

（1）罚款。

（2）没收违法所得。

（3）吊销工伤保险待遇证。

3. 刑事责任

劳动者虚构工伤事实，情节严重，构成诈骗罪。依据《人民刑法》的相关规定劳动者可能面临以下刑事责任：

（1）拘役或是说管制。

（2）罚金。

（3）有期刑。

虚构工伤事实的行为不仅损害了企业的利益，还可能影响到其他劳动者的权益。劳动者和企业应该严格遵守法律法规，共同维护工伤赔偿制度的公平公正。在面对虚构工伤事实的案件时，相关部门应该依法予以严肃解决切实维护社会公平正义。