维修工人怎么认定工伤等级及其标准

一、引言

在我国工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节。维修工人作为一个特殊职业群体由于工作性质的特殊性，工伤事故时有发生。那么维修工人怎样去认定工伤等级及其标准呢？本文将对此实详细解读。

二、维修工人工伤等级认定的基本原则

1. 客观公正原则：工伤等级认定理应依据客观事实，全面、公正地评价劳动者受到的伤害程度。

2. 科学合理原则：工伤等级认定应依据科学、合理的标准，保障劳动者受到的伤害程度与工伤等级相。

3. 实事求是原则：工伤等级认定应依据实际情况，避免夸大或缩小劳动者受到的伤害程度。

三、维修工人工伤等级认定的程序

1. 报告事故：维修工人发生工伤事故后，应及时向所在单位报告。

2. 申请工伤认定：单位理应在事故发生后30日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内提出申请劳动者本人或其近亲属、工会组织可以在事故发生后1年内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

3. 受理与调查：人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后，应该在15日内决定是不是受理。受理后，理应及时对事故实调查。

4. 认定工伤等级：依据调查结果，人力资源和社会保障部门应该在60日内作出工伤认定决定，并通知单位及劳动者。

5. 申请鉴定：劳动者对工伤认定决定不服的可以在收到决定书之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请鉴定。

6. 鉴定上一级人力资源和社会保障部门理应在收到鉴定申请之日起30日内作出鉴定结论，并通知劳动者和单位。

四、维修工人工伤等级标准

按照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，维修工人工伤等级分为以下十个等级：

1. 一级工伤：劳动者因工伤引起死亡。

2. 二级工伤：劳动者因工伤致使丧失劳动能力，生活不能自理。

3. 三级工伤：劳动者因工伤引起丧失大部分劳动能力，生活部分不能自理。

4. 四级工伤：劳动者因工伤造成丧失部分劳动能力，生活基本自理。

5. 五级工伤：劳动者因工伤引发丧失部分劳动能力生活基本自理，但需要他人帮助。

6. 六级工伤：劳动者因工伤造成丧失部分劳动能力生活可自理，但作用正常工作。

7. 七级工伤：劳动者因工伤致使丧失部分劳动能力，对正常工作有轻度作用。

8. 八级工伤：劳动者因工伤引发丧失部分劳动能力，对正常工作有中度影响。

9. 九级工伤：劳动者因工伤致使丧失部分劳动能力对正常工作有重度影响。

10. 十级工伤：劳动者因工伤引起丧失部分劳动能力，对正常工作有严重影响。

五、结论

维修工人工伤等级认定是保障劳动者合法权益的关键措。在认定期间，要遵循客观公正、科学合理、实事求是的原则，严格依据程序实行。同时要依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》对维修工人的工伤等级实评定，确信劳动者得到应有的补偿。通过加强对维修工人工伤等级认定的管理有助于加强劳动者的工作积极性，促进社会和谐稳定。

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【责任编辑:席捐利】