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在现代社会企业运营离不开交通工具而司机作为连接公司与外界的桥承担着必不可少的职责。在驾驶进展中意外事故时有发生。当司机为公司驾车遭遇事故并承担全责时是不是能申请工伤鉴定认定成为了一个备受关注的难题。这不仅关系到司机的权益保障也涉及到企业用工风险和责任承担。本文将从实际案例出发探讨司机在遭遇交通事故承担全责后是不是有权申请工伤鉴定认定以期为类似疑惑的应对提供参考。

一、工伤认定的基本条件

1. 工伤认定的定义与范围

工伤认定是指职工在工作进展中，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病，依法理应认定为工伤的表现。按照《工伤保险条例》的规定，工伤认定的范围包含：在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；在工作时间内，因工作起因突发疾病死亡的；在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。

2. 工伤认定的基本条件

工伤认定的基本条件包含：一是工作时间内在工作场所内；二是因工作原因受到事故伤害或患职业病；三是非本人主要责任。

二、司机为公司驾车遇事故承担全责的情况分析

1. 司机为公司驾车遇事故承担全责的定义

司机为公司驾车遇事故承担全责是指司机在为公司实工作任务期间，发生交通事故，经交通管理部门认定，司机承担全部责任的情形。

2. 司机为公司驾车遇事故承担全责是否属于工伤

依照工伤认定的基本条件司机为公司驾车遇事故承担全责的情况，虽然合工作时间内在工作场所内的条件，但在非本人主要责任这一条件上存在争议。一种观点认为，司机在事故中承担全责，说明其在驾驶期间存在过错，不合工伤认定的条件；另一种观点认为，司机在为公司实工作任务期间发生事故，理应认定为工伤。

三、案例分析及结论

1. 案例一：某公司司机为公司驾车遇事故承担全责，申请工伤鉴定认定被驳回

在某案例中，司机为公司驾车实行工作任务，途中发生交通事故司机承担全部责任。司机向公司申请工伤鉴定认定，但公司认为司机在事故中存在过错，不合工伤认定的条件拒绝认定工伤。司机不服，向当地社会保险行政部门申请工伤认定。社会保险行政部门经调查，认为司机在事故中承担全责，不合工伤认定的条件，驳回了司机的申请。

2. 案例二：某公司司机为公司驾车遇事故承担全责，成功申请工伤鉴定认定

在另一个案例中，司机为公司驾车行工作任务，途中发生交通事故，司机承担全部责任。司机向公司申请工伤鉴定认定，公司认为司机在事故中存在过错，但考虑到司机为公司做出了贡献，同意认定为工伤。司机向当地社会保险行政部门申请工伤认定，社会保险行政部门经调查，认为司机在事故中虽然承担全责，但合工伤认定的条件，认定司机为工伤。

综合以上案例分析，咱们可得出以下司机为公司驾车遇事故承担全责，是否能申请工伤鉴定认定，关键在于是否合工伤认定的基本条件。在具体操作中，应该依据实际情况，结合交通事故的责任认定、司机的过错程度等因素，综合判断是否构成工伤。

四、建议与展望

1. 完善工伤认定政策

针对司机为公司驾车遇事故承担全责的情况，建议有关部门完善工伤认定政策，明确此类情况下的工伤认定标准，以保障司机的合法权益。

2. 强化企业用工风险管理

企业应加强对司机的培训和管理，升级司机的安全意识，减少交通事故的发生。同时企业应建立健全用工风险管理机制，合理分担事故责任，减低企业风险。

3. 加强司机待遇，保障司机权益

在司机的待遇方面，企业应升级司机的工资待遇，完善福利保障，激发司机的积极性，保障司机的合法权益。

4. 加强社会监，维护公平正义

社会各界应关注司机为公司驾车遇事故承担全责的情况加强监，维护公平正义，共同营造一个良好的用工环境。

司机为公司驾车遇事故承担全责，是否能申请工伤鉴定认定，是一个复杂且具有争议的疑惑。在解决此类疑惑时，应该按照实际情况，结合工伤认定的基本条件，依法依规实行判断。同时有关部门和企业应共同努力，完善相关政策，加强用工风险管理保障司机的合法权益，促进社会和谐发展。

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