在我国的建筑行业、制造业等领域包工头模式是一种常见的用工形式。这类模式下劳动者与包工头之间的关系往往较为模糊引发了一系列关于劳动者身份的争议。本文旨在探讨包工头模式下劳动者身份：是劳动关系还是劳务关系？通过深入分析为劳动者权益保护提供理论依据。

引言

在我国包工头模式普遍存在于建筑、装修、制造等行业。这类模式下劳动者与包工头之间的关系既不同于传统的劳动关系也不同于纯粹的劳务关系。劳动者身份的界定直接关系到其权益保护。本文将从以下几个方面探讨包工头模式下劳动者身份的疑惑。

一、给包工头干活属于劳动还是劳务关系？

在包工头模式下劳动者与包工头之间的关系具有一定的特殊性。从劳动关系的角度来看劳动者在给包工头干活时，一般需要依照包工头的请求实工作，接受其管理和监，具有一定的从属性。劳动者在完成工作后，往往由包工头支付报酬。这些特点使得劳动者与包工头之间的关系具有劳动关系的特征。

从劳务关系的角度来看，劳动者与包工头之间并未有签订正式的劳动合同，劳动者在工作期间具有一定的自主性，可以按照本身的意愿选择是不是为包工头工作。劳动者在完成工作后，报酬的计算和支付方法也具有一定的灵活性。这些特点使得劳动者与包工头之间的关系具有劳务关系的特征。

给包工头干活既具有劳动关系的特征，也具有劳务关系的特征。在实际操作中需要按照具体情况来判断。

二、给包工头干活属于劳动还是劳务关系人？

在包工头模式下，劳动者身份的界定涉及到劳动者与包工头之间的权利义务关系。从劳动关系的角度来看，劳动者属于劳动法意义上的“劳动者”，享有劳动法规定的各项权益如更低工资、加班费、社会保险等。劳动者在工作中受到伤害时，可依法向用人单位（即包工头）主张工伤赔偿。

而从劳务关系的角度来看，劳动者属于“劳务提供者”，其权益保护主要依于合同约好。在合同中，劳动者与包工头可以预约报酬、工作时间、工作内容等事项。当劳动者权益受到侵害时，可依据合同协定追究包工头的责任。

给包工头干活属于劳动还是劳务关系人，需要按照具体情况来判断。在劳动者与包工头之间签订有明确合同的情况下，劳动者属于劳务关系人；在未签订合同或合同预约不明的情况下，劳动者可能属于劳动关系人。

三、包工头属于劳动关系吗？

在包工头模式下，包工头的身份具有一定的复杂性。从劳动关系的角度来看，包工头常常不属于劳动者而是属于用人单位。因为包工头在承包工程后，需要对劳动者实行管理、监和支付报酬，具有一定的雇主地位。

在实际操作中，包工头往往既是劳动者，又是用人单位。一方面，包工头在承包工程后，需要自身亲自参与部分工作，具有劳动者身份；另一方面，包工头又需要对其他劳动者实管理、监和支付报酬，具有用人单位身份。这类身份的二元性使得包工头在劳动关系中的地位较为特殊。

四、包工头属于劳动者吗？

从劳动关系的角度来看，包工头往往不属于劳动者。因为劳动者是指在用人单位的管理、监下，从事劳动并获取报酬的自然人。而包工头在承包工程后，需要对其他劳动者实管理、监和支付报酬，具有一定的雇主地位。

在实际情况中，包工头可能同时具有劳动者和用人单位的身份。在承包工程后，包工头需要亲自参与部分工作此时其具有劳动者身份。但在对其他劳动者实管理、监和支付报酬时，包工头又具有用人单位身份。 包工头是不是属于劳动者，需要依据具体情况来判断。

总结

包工头模式下劳动者身份的界定具有一定的复杂性。劳动者与包工头之间的关系既具有劳动关系的特征，也具有劳务关系的特征。在实际操作中，需要依照具体情况来判断劳动者身份，以保障其合法权益。同时对包工头的身份也需要实行明确，以便更好地维护劳动者的权益。随着我国劳动法律法规的不断完善，相信这一疑问将会得到更加妥善的解决。

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