在我国，工地工伤事故频发其是那些在包工头手下工作的劳动者，他们的权益往往难以得到有效保障。依据劳动法规认定包工头工地工伤事故是保障劳动者合法权益的要紧途径。本文将围绕这一主题，探讨怎样去依据劳动法规认定包工头工地工伤事故，以及怎么样认定工伤事故等级，为广大劳动者提供参考。

引语：

随着我国经济的快速发展，建筑行业日益繁荣，越来越多的劳动者涌入工地。在繁荣的背后，工地工伤事故频发，劳动者权益受损现象时有发生。特别是在包工头手下工作的劳动者，他们往往面临更为严峻的安全隐患。 依据劳动法规认定包工头工地工伤事故，对维护劳动者合法权益具有要紧意义。

一、怎样依据劳动法规认定包工头工地工伤事故

1. 确认劳动关系

在认定工伤事故之前，首先要确认劳动者与包工头之间的劳动关系。依照《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关系应该签订书面劳动合同。但在实际操作中，很多包工头并未与劳动者签订书面劳动合同。此时劳动者可提供以下证据来证明劳动关系：

（1）工资支付凭证；

（2）工作场所和工作任务安排；

（3）劳动者与包工头之间的通话记录、短信、微信等通讯记录；

（4）其他可以证明劳动者与包工头之间存在劳动关系的证据。

2. 确认工伤事故

工伤事故的认定，应该依据《工伤保险条例》的相关规定。按照该条例工伤事故是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害或发生的职业病。以下几种情况可认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害；

（2）在工作时间和工作场所内因履行职责受到等意外伤害；

（3）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到的伤害；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；

（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的职业病。

二、给包工头干活怎么认定工伤事故的

1. 提供证据

劳动者在给包工头干活时，一旦发生工伤事故，理应及时向包工头或工地负责人报告，并尽快收集以下证据：

（1）事故现场照片或是说视频；

（2）医疗机构出具的伤情诊断证明；

（3）劳动者与包工头之间的通话记录、短信、微信等通讯记录；

（4）其他能够证明工伤事故发生的证据。

2. 向劳动保障部门报案

劳动者在收集到相关证据后，能够向当地劳动保障部门报案，请求对其实行调查。劳动保障部门在接到报案后，会依据相关法规对工伤事故实行调查，并作出认定。

三、给包工头干活怎么认定工伤事故等级

1. 工伤等级的划分

按照《工伤保险条例》工伤等级分为一级至十级其中一级为最严重的工伤，十级为最轻微的工伤。工伤等级的划分，主要依据以下因素：

（1）劳动者受到的伤害程度；

（2）劳动者丧失劳动能力的情况；

（3）劳动者需要治疗的期限。

2. 工伤等级的认定

劳动者在发生工伤事故后能够向劳动保障部门申请工伤等级认定。劳动保障部门会按照以下程序实行认定：

（1）劳动者向劳动保障部门提交工伤等级认定申请；

（2）劳动保障部门对申请实审查，必要时实现场调查；

（3）劳动保障部门依据相关法规，对工伤等级实行认定；

（4）劳动者对认定结果不服的，能够申请复查。

依据劳动法规认定包工头工地工伤事故，是维护劳动者合法权益的必不可少途径。劳动者在发生工伤事故时，应该及时收集证据，向劳动保障部门报案并申请工伤等级认定。通过这些措，劳动者可为本身争取到应有的赔偿和保障。同时咱们也吁社会各界关注工地安全难题，共同努力，为劳动者创造一个安全、和谐的工作环境。