在我国的劳动市场中，临时工作为一种灵活的用工形式广泛存在于各个行业。由于临时工的身份特殊其在工伤认定方面常常面临多困难。本文旨在探讨临时工工伤认定的相关疑问，为广大临时工提供 参考。以下是临时工认定工伤的四个条件，以及当人社局不予认定工伤时的应对方法。

一、临时工工伤认定的困境与 之路

临时工在我国劳动市场中占有一定比例，他们在工作中同样面临着安全风险。由于临时工与正式员工在用工形式、劳动合同等方面的差异，使得他们在工伤认定进展中面临着多困境。本文将为您解析临时工工伤认定的四个条件，以及当人社局不予认定工伤时的应对方法帮助临时工更好地维护自身合法权益。

二、临时工能申请工伤认定吗？

临时工同样有权申请工伤认定。依照我国《工伤保险条例》的规定，临时工在以下情况下可申请工伤认定：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

2. 在工作时间和工作场所内，突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

4. 因工作起因患职业病的。

临时工工伤认定的程序与正式员工基本相同，主要包含以下几个步骤：

1. 临时工或其家属向所在单位提出工伤认定申请；

2. 单位在收到申请后，理应在15日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

3. 社会保险行政部门收到申请后理应在60日内作出工伤认定的决定；

4. 对工伤认定决定不服的可申请行政复议或行政诉讼。

三、人社局不予认定工伤怎么办？

当人社局不予认定工伤时临时工首先应收集相关证据，包含但不限于：

1. 工作证明：证明临时工与单位之间存在劳动关系；

2. 事故证明：证明事故发生在工作时间和工作场所内；

3. 受伤证明：证明临时工因工作起因受到事故伤害；

4. 职业病诊断书：证明临时工患有与工作有关的职业病。

在收集到相关证据后，临时工可向上级社会保险行政部门申请行政复议，或向人民法院提起行政诉讼，需求撤销人社局不予认定工伤的决定。

四、临时工认定工伤的4个条件是什么？

1. 临时工与单位之间存在劳动关系：这是工伤认定的基本条件。临时工需要提供劳动合同、工资条等证据，证明与单位之间存在劳动关系。

2. 事故发生在工作时间和工作场所内：临时工需要在工作时间和工作场所内发生事故，才能认定为工伤。

3. 因工作原因受到事故伤害：临时工需要证明事故是由工作原因引起的，如工作进展中的意外伤害、职业病等。

4. 合关于工伤认定的其他规定：临时工需要合关于工伤认定的其他规定，如工作时间、工作场所、伤害程度等。

五、临时工工伤怎么样认定？

1. 临时工或其家属向所在单位提出工伤认定申请；

2. 单位在收到申请后，应该在15日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

3. 社会保险行政部门收到申请后，理应在60日内作出工伤认定的决定；

4. 对工伤认定决定不服的可以申请行政复议或行政诉讼。

1. 临时工在申请工伤认定时，应尽量提供充足的证据，以便社会保险行政部门作出认定；

2. 临时工在工伤认定期间，要留意保护本身的合法权益，如需求单位提供相关证明材料等；

3. 临时工在工伤认定进展中如遇到困难能够寻求法律援助。

临时工工伤认定虽然存在一定困境，但只要掌握相关法律法规，积极 ，仍然可为本身争取到应有的权益。期待本文能为广大临时工提供有益的参考。