个人雇佣关系中工伤认定的条件与方法：怎样实行工伤认定

随着社会经济的发展个人雇佣关系日益普遍越来越多的人选择为个人打工。在个人雇佣关系中工伤认定成为一个棘手的疑惑。本文将围绕个人雇佣关系中工伤认定的条件与方法展开讨论以帮助大家理解怎么样实工伤认定。

一、个人雇佣关系中工伤认定的条件

1. 雇佣关系的确立

在个人雇佣关系中首先需要明确是不是存在雇佣关系。按照我国《劳动合同法》的规定，雇佣关系是指劳动者与用人单位之间因劳动而产生的权利义务关系。在实际操作中，判定是否存在雇佣关系主要看以下几点：

（1）劳动者是否受雇于个人，即个人是否对劳动者有指挥、管理、监的权利；

（2）劳动者是否为个人提供有偿劳动；

（3）劳动者是否在个人指定的地点、时间、遵循个人指定的形式提供劳动。

2. 工伤的定义

按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指劳动者在劳动期间，因工作起因受到的伤害。工伤涵以下几种情况：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害；

（2）在工作时间和工作场所内因履行职责受到等意外伤害；

（3）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；

（4）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害；

（5）因工作原因患职业病的。

3. 工伤认定的具体条件

在个人雇佣关系中，工伤认定需满足以下条件：

（1）劳动者在为个人提供劳动期间受到伤害；

（2）伤害发生在工作时间和工作场所内；

（3）伤害因工作原因造成。

二、个人雇佣关系中工伤认定的方法

1. 提交工伤认定申请

劳动者在发生工伤后，应及时向个人雇主提出工伤认定申请。申请材料涵：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动者的身份证复印件；

（3）医疗机构出具的受伤证明；

（4）与个人雇主签订的劳动合同或其他证明雇佣关系的材料。

2. 受理与调查

个人雇主收到工伤认定申请后，应该在5个工作日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门理应在收到申请之日起15个工作日内，对工伤认定申请实行审查，并决定是否受理。

3. 调查与核实

劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，理应对事故情况实行调查核实。调查内容包含：

（1）劳动者受伤的时间、地点、原因；

（2）劳动者与个人雇主之间的雇佣关系；

（3）劳动者受伤后的治疗情况。

4. 工伤认定

劳动保障行政部门依照调查核实的情况理应在30个工作日内作出工伤认定决定。认定为工伤的理应发给《工伤认定决定书》；不认定为工伤的，理应发给《不予认定工伤决定书》。

三、个人雇佣关系中工伤认定的关注事项

1. 及时提出工伤认定申请

劳动者在发生工伤后，理应及时向个人雇主提出工伤认定申请。否则，可能引发工伤认定申请被驳回。

2. 保留证据

劳动者在发生工伤后，应该关注保留相关证据，如医疗机构出具的受伤证明、与个人雇主签订的劳动合同等，以备工伤认定时利用。

3. 理解政策法规

劳动者在个人雇佣关系中，应该熟悉我国有关工伤认定的政策法规，以便在发生工伤时可以维护本人的合法权益。

在个人雇佣关系中，工伤认定是一个复杂而要紧的环节。劳动者和个人雇主都理应熟悉工伤认定的条件与方法，以确信在发生工伤时可以得到合理的认定和解决。