结核性胸膜炎会被单位辞退吗？——关于赔偿与是不是能让上班的难题探讨

一、引言

结核性胸膜炎作为一种传染病，在我国得到了严格的。在实际工作中，多患者担忧本人的病情可能作用到工作，甚至面临被单位辞退的风险。本文将围绕结核性胸膜炎患者是不是会被单位辞退、怎样去赔偿以及是不是能让上班等难题实行探讨。

二、结核性胸膜炎会被单位辞退吗？

1. 法律法规规定

依照我国《劳动合同法》第四十二条规定劳动者患职业病或是说因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。同时依照《传染病防治法》第四十一条规定，用人单位不得因劳动者患有传染病而解除劳动合同。

2. 实际情况分析

结核性胸膜炎属于传染病，患者在规定医疗期内，单位不得以此为由辞退患者。在实际操作中，部分用人单位可能将会以患者无法胜任工作为由，采用变相辞退的途径。此时，患者可依法维护本身的权益。

三、结核性胸膜炎会被单位辞退吗？女

针对女性患者，我国《妇女权益保障法》明确规定，用人单位不得因女职工患传染病解除劳动合同。 女性结核性胸膜炎患者同样享有合法权益不会被单位辞退。

四、结核性胸膜炎会被单位辞退吗？怎么赔偿

1. 赔偿标准

假如用人单位违反法律法规在患者医疗期内解除劳动合同，患者可需求单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为：经济补偿金 赔偿金。其中经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准计算；赔偿金依照经济补偿金的两倍计算。

2. 途径

患者可通过以下途径 ：

（1）与单位协商：患者可与单位实行协商，请求单位依法支付赔偿金。

（2）劳动仲裁：如协商不成，患者可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求单位支付赔偿金。

（3）诉讼：如劳动仲裁不支持患者的请求，患者可以向人民法院提起诉讼。

五、结核性胸膜炎单位还能让上班吗？

1. 医疗期满后

患者医疗期满后，倘使身体状况允用人单位理应安排患者恢复工作。假若患者无法从事原工作，用人单位理应依据患者的实际情况，调整工作岗位。

2. 医疗期内

在医疗期内，用人单位不得安排患者从事有、有害、高强度的工作保障患者的身体健。

六、结核性胸膜炎会被开除吗？

依照我国法律法规，用人单位不得因劳动者患有传染病而开除劳动者。 结核性胸膜炎患者不会因为病情被开除。

七、结论

结核性胸膜炎患者享有合法权益，不会被单位辞退、开除。在医疗期内，用人单位应该保障患者的工资、福利等待遇，不得解除劳动合同。患者如有权益受损可通过协商、仲裁、诉讼等途径 。同时用人单位应该关心员工健为员工创造良好的工作环境。

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【责任编辑:网友半槐】