# 探讨结核性胸膜炎能否被认定为职业性疾病或工伤情况

结核性胸膜炎作为一种疾病其是不是属于工伤或职业病的范畴一直是社会关注的点。本文将从工伤认定的角度结合相关法律法规探讨结核性胸膜炎能否被认定为职业性疾病或工伤情况。

## 一、结核性胸膜炎概述

结核性胸膜炎是结核病的一种类型主要由结核杆菌引起。其典型症状涵胸痛、咳嗽、发热等。由于工作环境和生活惯的作用部分人群可能更容易感染此病。

## 二、结核性胸膜炎与工伤的关系

### 1. 工伤定义

依据我国《工伤保险条例》，工伤是指在工作期间，因工作起因受到的伤害或患职业病。那么结核性胸膜炎是不是合工伤的定义呢？

### 2. 结核性胸膜炎工伤认定

（1）是不是属于工作原因：若是结核性胸膜炎是由于工作环境中的有害因素造成的，例如长期接触含有结核杆菌的空气，那么可认为是工作原因造成的。

（2）是否在工作进展中：假若患者在工作时间、工作地点发病，且病情与工作有关，那么可认为是工作进展中发生的。

（3）认定程序：按照《工伤保险条例》工伤认定程序包含申请、调查、认定等环节。对结核性胸膜炎，患者需要提供相关证据，如工作环境、工作内容、发病时间等，以便实行工伤认定。

## 三、结核性胸膜炎是否属于职业病

### 1. 职业病定义

依据我国《职业病防治法》，职业病是指劳动者在职业活动中，因接触职业病危害因素而引起的疾病。那么结核性胸膜炎是否合职业病的定义呢？

### 2. 结核性胸膜炎是否属于职业病

（1）是否有明确的职业病危害因素：结核性胸膜炎的病因与工作环境有关，但并非所有工作环境都会造成结核性胸膜炎，因而其病因并不明确。

（2）是否在职业病目录中：我国《职业病目录》中并未将结核性胸膜炎列为职业病。

结核性胸膜炎不属于职业病。

## 四、结核性胸膜炎患者是否会受到单位辞退

依据我国《劳动合同法》，用人单位不得因劳动者患职业病或是说因工负伤解除劳动合同。 若是结核性胸膜炎被认定为工伤，患者不会因为此病被单位辞退。

## 五、结核性胸膜炎是否会上报单位

依据《工伤保险条例》，用人单位应该及时将工伤事故和职业病情况报告社会保险行政部门。 若是结核性胸膜炎被认定为工伤用人单位需要将其报告给相关部门。

## 六、结论

结核性胸膜炎是否属于工伤或职业病，需依据具体情况实行分析。在认定进展中，患者需提供相关证据，如工作环境、工作内容、发病时间等。假使结核性胸膜炎被认定为工伤，患者将享有相应的工伤保险待遇。同时用人单位不得因劳动者患结核性胸膜炎解除劳动合同。

对结核性胸膜炎患者而言，理解相关法律法规，合理维护自身权益至关必不可少。同时用人单位理应关注员工健，加强职业病的防治工作，为劳动者创造一个安全的工作环境。

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【责任编辑:严固细】