结核性胸膜炎：探讨其是不是被认定为职业工伤及工伤等级判定

随着社会的发展和工业生产的日益复杂职业病的种类和范围不断扩大，职业健疑惑逐渐受到广泛关注。结核性胸膜炎作为一种可能与工作环境有关的疾病，其是否被认定为职业工伤以及工伤等级的判定成为当前社会关注的热点疑惑。本文将从结核性胸膜炎的定义、工伤认定程序、是否属于职业病以及其是否算作重大疾病等方面实探讨。

一、结核性胸膜炎的定义及病因

结核性胸膜炎是由结核杆菌引起的胸膜炎症主要表现为胸痛、咳嗽、发热等症状。其病因主要是通过吸道传播的结核杆菌侵犯胸膜，引发胸膜炎症。工作环境中的尘土、有害气体等可能成为结核杆菌传播的媒介使得结核性胸膜炎具有一定的职业相关性。

二、结核性胸膜炎是否属于职业病

职业病是指因工作起因引起的疾病，按照我国《职业病防治法》的规定，职业病必须具备以下四个条件：1. 疾病与工作环境有关；2. 疾病与工作过程有关；3. 疾病与工作性质有关；4. 疾病与工作时间有关。结核性胸膜炎虽然可能与工作环境有关，但并非所有从事相关职业的人员都会患上该病， 结核性胸膜炎不能一概而论为职业病。

在某些特殊情况下，如工作环境中存在明确的结核杆菌污染源，且劳动者因工作起因感染了结核性胸膜炎，那么该病例可以被视为职业病。

三、结核性胸膜炎的工伤认定程序

1. 提出申请：劳动者在确诊患有结核性胸膜炎后，可以向所在单位提出工伤认定申请。

2. 提交材料：劳动者需要提交以下材料：工伤认定申请表、身份证复印件、劳动合同、工作证明、病例资料等。

3. 初步审查：单位收到申请后，理应在15日内对申请材料实初步审查，对合条件的，应该在10日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

4. 工伤认定：人力资源和社会保障部门理应在收到申请之日起60日内作出工伤认定决定，并通知劳动者和单位。

5. 不服申诉：劳动者或单位对工伤认定决定不服的，可以在收到决定书之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门提出申诉。

四、结核性胸膜炎算重大疾病吗

重大疾病是指对劳动者生命和健造成严重损害的疾病。结核性胸膜炎虽然病情严重时可能危及生命但其并非所有情况下都被视为重大疾病。具体是否属于重大疾病，需要按照病情严重程度和患者的具体情况来判断。

五、结核性胸膜炎会被单位辞退吗

依照我国《劳动合同法》的规定，劳动者患有职业病或是说因工负伤在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。 倘若结核性胸膜炎被认定为职业病或工伤，劳动者在医疗期内不会被单位辞退。

假如结核性胸膜炎未被认定为职业病或工伤，用人单位在劳动者病休期间可依照合同约好实行应对，包含解除劳动合同。但在此进展中用人单位必须遵守相关法律法规，保证劳动者的合法权益不受侵犯。

六、结论

结核性胸膜炎是否被认定为职业工伤，需要依照具体情况和工伤认定程序实判断。在工伤认定期间劳动者应积极提供相关证据，维护自身合法权益。同时用人单位应依法履行职责，保障劳动者的权益。对结核性胸膜炎是否属于职业病以及是否算作重大疾病，需要按照病情严重程度和具体情况来确定。在应对劳动者患有结核性胸膜炎的疑问时用人单位应严格遵守法律法规，确信劳动者的合法权益不受侵害。

结核性胸膜炎作为一种可能与工作环境有关的疾病，其工伤认定和等级判定需要综合考虑多种因素。在今后的发展中咱们应加强对职业病的认识和预防，切实保障劳动者的身体健和权益。

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【责任编辑:米弘文】