# 结核性胸膜炎认定工伤：级别、标准、程序及评残可能性

## 引言

结核性胸膜炎是一种常见的肺外结核病严重作用患者的身心健。在我国工伤保险制度为因工作起因受到伤害的职工提供了保障。那么结核性胸膜炎是不是属于工伤？怎样去认定工伤级别、标准及程序？本文将围绕这些疑问实行探讨。

## 一、结核性胸膜炎是不是属于工伤

结核性胸膜炎是不是属于工伤需要依照具体情况实行分析。依据我国《工伤保险条例》的规定因工作原因受到的伤害、疾病以及在工作进展中因突发疾病死亡的都应该认定为工伤。假若结核性胸膜炎是由于工作环境中的职业暴露、职业有害因素引发的，那么可认定为工伤。

## 二、结核性胸膜炎认定工伤级别

结核性胸膜炎的工伤级别认定，主要依据患者的病情严重程度和功能障碍程度。依照我国《职业病目录》和《工伤职工伤残评定标准》，结核性胸膜炎工伤级别分为以下几级：

1. 一级：肺功能中度以上障碍，合并心功能不全或肝功能异常；

2. 二级：肺功能轻度障碍，合并中度以上吸困难；

3. 三级：肺功能轻度障碍，合并轻度吸困难；

4. 四级：仅有肺功能轻度障碍。

## 三、结核性胸膜炎认定工伤标准

结核性胸膜炎认定工伤的标准，主要包含以下几个方面：

1. 病历资料：患者需提供完整的病历资料，包含胸部X光片、CT片、生化检验报告等；

2. 工作环境调查：调查患者所在工作环境的有害因素如粉尘、有害气体等；

3. 职业暴露：患者需提供职业暴露，证明其结核性胸膜炎与工作环境有关；

4. 专家鉴定：由职业病诊断机构组织专家实鉴定，认定结核性胸膜炎是否属于工伤。

## 四、结核性胸膜炎工伤认定程序

结核性胸膜炎工伤认定程序如下：

1. 申请：患者或其家属向所在单位提出工伤认定申请；

2. 受理：单位应该在收到申请后15日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请；

3. 调查：人力资源和社会保障部门对工伤认定申请实行调查，理解患者的工作环境、职业暴露等情况；

4. 鉴定：由职业病诊断机构组织专家实行鉴定，认定结核性胸膜炎是否属于工伤；

5. 认定：人力资源和社会保障部门按照鉴定结果，对工伤认定申请作出决定；

6. 通知：人力资源和社会保障部门将工伤认定结果通知单位、患者及其家属。

## 五、结核性胸膜炎评残可能性

结核性胸膜炎患者能否评残，主要取决于其病情严重程度和功能障碍程度。按照我国《工伤职工伤残评定标准》，结核性胸膜炎评残可能性如下：

1. 一级：肺功能中度以上障碍，合并心功能不全或肝功能异常，可评为一至四级伤残；

2. 二级：肺功能轻度障碍，合并中度以上吸困难，可评为一至三级伤残；

3. 三级：肺功能轻度障碍，合并轻度吸困难，可评为四级伤残；

4. 四级：仅有肺功能轻度障碍评残可能性较小。

## 六、结语

结核性胸膜炎工伤认定是一项复杂的工作，需要综合考虑患者的病情、工作环境等因素。对合条件的患者，理应及时认定为工伤，保障其合法权益。同时患者及其家属在工伤认定进展中，应该积极提供相关证据，以便顺利完成认定程序。在此基础上，结核性胸膜炎患者也有可能评残，从而获得更好的生活和医疗保障。