一、引言

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节。按照我国相关法律规定职工在发生工伤事故后应在72小时内向用人单位报告并尽快启动工伤认定程序。本文将为您详解72小时内工伤认定流程帮助您快速确认工伤状况与权益保障。

二、72小时内工伤认定流程

1. 之一步：报告工伤事故

（1）职工在发生工伤事故后应立即向用人单位报告说明事故发生的时间、地点、起因及伤情。

（2）用人单位在接到报告后应在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告工伤事故。

2. 第二步：救治伤者

（1）用人单位应尽快将伤者送往医疗机构救治，保证伤者得到及时、有效的治疗。

（2）救治进展中，用人单位应妥善保存伤者的医疗资料，包含诊断证明、病历、检查报告等。

3. 第三步：申请工伤认定

（1）用人单位应在工伤事故发生后72小时内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

（2）申请工伤认定时用人单位需提交以下材料：

① 工伤认定申请表；

② 用人单位与职工签订的劳动合同；

③ 事故现场照片、视频等证据；

④ 医疗机构出具的伤者诊断证明、病历等材料；

⑤ 用人单位出具的工伤事故调查报告。

4. 第四步：人力资源和社会保障部门审核

（1）人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，应在15日内完成审核。

（2）审核通过后，人力资源和社会保障部门将向用人单位送达工伤认定决定书。

三、72小时后工伤认定及赔偿

1. 超过72小时认定工伤的情况

（1）职工在发生工伤事故后，因特殊情况无法在72小时内报告用人单位的，理应在事故发生后及时报告。

（2）用人单位在接到报告后，仍应在72小时内向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

2. 工伤赔偿

（1）工伤赔偿包含：医疗费用、复费用、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

（2）工伤赔偿的具体标准，依照和地方的相关规定行。

四、72小时内工伤认定的意义

1. 及时保障职工权益

72小时内工伤认定，有助于尽快明确工伤状况，为职工提供及时的救治和赔偿，保障职工的合法权益。

2. 避免纠纷和争议

及时认定工伤，有助于避免因工伤认定产生的纠纷和争议，维护社会和谐稳定。

3. 促进用人单位履行责任

72小时内工伤认定，有助于促进用人单位履行安全生产责任，加强工伤预防工作，减少工伤事故发生率。

五、结语

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节，72小时内工伤认定流程的完善，有助于快速确认工伤状况与权益保障。广大职工要增强法律意识，及时报告工伤事故，维护自身合法权益。同时用人单位要切实履行安全生产责任，预防工伤事故的发生，为职工创造安全的工作环境。