在现代社会，随着经济活动的日益频繁，经贸公司的员工在工作中遭遇工伤的情况也时有发生。工伤不仅关系到员工的身心健，还涉及到企业的法律责任和赔偿责任。怎样认定工伤、明确责任和赔偿标准，成为了经贸公司必须面对的要紧疑惑。本文将从经贸公司怎样去认定工伤的责任、赔偿及认定标准等方面，为您详细解析这一话题。

一、引言

工伤认定是保障员工权益、维护企业合法权益的必不可少环节。经贸公司在面对工伤疑问时，需要遵循相关法律法规明确工伤认定标准、责任划分和赔偿事项。本文将深入探讨经贸公司怎样认定工伤的责任、赔偿及认定标准，以期为企业和员工提供有益的参考。

二、经贸公司怎样去认定工伤的责任

1. 企业责任

经贸公司在认定工伤责任时，首先需要明确企业自身的责任。按照我国《工伤保险条例》规定，企业应该依法参加工伤保险，为员工缴纳工伤保险费。若员工在工作期间发生意外伤害，企业应承担相应的赔偿责任。

2. 员工责任

员工在认定工伤责任时，也需要承担一定的责任。员工应该遵守企业的安全生产规章制度关注自身安全。若员工因违反规定引发工伤，其责任将相应减轻。

3. 第三方责任

在有些情况下工伤的发生可能涉及到第三方责任。如供应商、客户等。经贸公司在认定工伤责任时，应调查事故起因，明确第三方是不是存在过错。若第三方存在过错，应追究其相应责任。

三、经贸公司怎么样认定工伤的赔偿

1. 工伤认定

经贸公司在认定工伤赔偿前首先要实行工伤认定。按照我国《工伤保险条例》规定，工伤认定应遵循以下原则：

（1）工作时间：员工在法定工作时间、加班时间、因工外出期间发生事故均属于工伤。

（2）工作场所：员工在单位场所、工作地点以及与工作有关的场所发生事故，均属于工伤。

（3）工作起因：员工因工作原因受到的伤害，均属于工伤。

2. 赔偿标准

经贸公司在认定工伤赔偿时，应参照以下标准：

（1）医疗费用：涵挂号费、诊疗费、住院费、费等。

（2）误工费：遵循员工受伤前12个月的平均工资计算。

（3）护理费：依照员工伤残等级，依照当地护理费标准计算。

（4）一次性伤残补助金：依照员工伤残等级，遵循当地一次性伤残补助金标准计算。

（5）一次性工伤医疗补助金：按照员工伤残等级，遵循当地一次性工伤医疗补助金标准计算。

四、经贸公司怎样认定工伤

1. 提交工伤认定申请

经贸公司在发生工伤事故后，应及时向当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。申请材料涵：工伤事故报告、员工身份证明、劳动合同、医疗机构出具的病历资料等。

2. 受理与调查

人力资源和社会保障部门收到申请后将对事故实调查。调查内容涵：事故发生经过、员工伤亡情况、企业安全生产情况等。

3. 认定与公示

经过调查，人力资源和社会保障部门将按照相关规定，对工伤认定申请实认定。认定结果将在企业内部实行公示，接受员工监。

4. 异议与复查

若员工或企业对工伤认定结果有异议可在规定时间内向人力资源和社会保障部门提出复查申请。复查结果为最认定结果。

经贸公司在认定工伤责任、赔偿及认定标准时，应遵循相关法律法规，确信员工权益得到保障。同时企业也应加强安全生产管理预防工伤事故的发生为员工创造一个安全的工作环境。