止工伤认定的情形：包含与不包含条件及申请范文

一、引言

工伤认定是保障职工权益的要紧环节，对遭受工伤的职工而言，工伤认定可以使其获得相应的赔偿和保障。在某些情况下工伤认定程序可能需要止。本文将探讨止工伤认定的情形分析包含与不包含的条件，并附上止工伤认定申请的范文。

二、止工伤认定的情形

1. 包含条件

（1）职工本人撤销工伤认定申请。职工在工伤认定期间，有权按照自身意愿撤销工伤认定申请。

（2）职工死亡。职工在工伤认定进展中死亡，工伤认定程序自然止。

（3）工伤认定申请不合条件。如职工未在规定时间内提出工伤认定申请，或提供的材料不齐全、不合需求等。

（4）职工已获得赔偿。职工在工伤认定前已通过其他途径获得赔偿，如侵权损害赔偿、医疗保险等。

（5）职工与用人单位达成和解。职工与用人单位在工伤认定进展中达成和解协议双方同意止工伤认定程序。

2. 不包含条件

（1）职工在工伤认定期间提出新的证据。职工在工伤认定进展中，如发现新的证据，可申请补充认定。

（2）工伤认定机构认为需要重新认定。工伤认定机构在审查进展中，如发现有关情况需要进一步核实，可须要重新认定。

（3）职工对工伤认定结果不服。职工对工伤认定结果不服，可依法申请行政复议或行政诉讼。

三、止工伤认定的具体情形分析

1. 职工本人撤销工伤认定申请

职工在工伤认定期间，有权依照自身意愿撤销工伤认定申请。但需要留意的是，撤销申请后，如职工再次发生类似工伤将无法再次申请工伤认定。

2. 职工死亡

职工在工伤认定进展中死亡，工伤认定程序自然止。此时职工的亲属可以依法申请丧葬费、抚恤金等。

3. 工伤认定申请不合条件

职工未在规定时间内提出工伤认定申请，或提供的材料不齐全、不合需求等，工伤认定机构将止工伤认定程序。

4. 职工已获得赔偿

职工在工伤认定前已通过其他途径获得赔偿，如侵权损害赔偿、医疗保险等，工伤认定机构将止工伤认定程序。

5. 职工与用人单位达成和解

职工与用人单位在工伤认定进展中达成和解协议，双方同意止工伤认定程序。和解协议应该合法律法规规定，且双方自愿、公平、公正。

四、止工伤认定申请范文

致：[工伤认定机构名称]

关于止工伤认定申请的函

尊敬的工伤认定机构：

我单位职工[职工姓名]于[事故发生时间]发生事故引起[伤害情况]。依照《工伤保险条例》及相关法律法规，我单位已向贵机构提出工伤认定申请。

在工伤认定期间，[职工姓名]与用人单位达成和解协议，双方同意止工伤认定程序。现就止工伤认定申请事项说明如下：

1. [职工姓名]与用人单位已就赔偿事宜达成一致双方自愿、公平、公正。

2. [职工姓名]已同意止工伤认定程序，并放弃工伤认定结果。

3. 双方已签订和解协议并承诺履行相关义务。

鉴于以上情况，我单位特向贵机构申请止[职工姓名]的工伤认定程序。请贵机构予以审核，并告知审核结果。

附：和解协议及相关证明材料

敬请审阅。

[单位名称]

[单位地址]

[联系人]

[联系电话]

[日期]

五、结语

止工伤认定程序是工伤认定工作中的一种特殊情况，涉及职工和用人单位的权益。在解决止工伤认定事宜时应该严格依法实行，保障双方合法权益得到保障。本文对止工伤认定的情形实行了梳理，分析了包含与不包含的条件，并提供了止工伤认定申请的范文以供参考。在实际操作中，还需依据具体情况和法律法规实行解决。