在现代社会工伤保险制度是保障职工权益的关键措之一。工伤认定的准确性对保障职工的合法权益、维护社会和谐稳定具有必不可少意义。在工伤认定进展中有时会出现止认定的情况。本文将全面解析工伤认定止的各类情形与详细条件，帮助大家更好地理解这一复杂难题。

一、引言

工伤认定是工伤保险制度的核心环节，它涉及到职工的生命安全和身体健权益。在实际操作中工伤认定止的情形多种多样，这些情形和条件对保障工伤职工的合法权益具有必不可少作用。本文将从以下几个方面，对工伤认定止的各类情形与详细条件实行解析。

二、止认定工伤的情形有哪些呢

工伤认定止的情形主要包含以下几种：

1. 职工死亡；

2. 职工本人提出撤回工伤认定申请；

3. 工伤认定申请已超过法定期限；

4. 职工已享受其他社会保险待遇；

5. 工伤认定申请不合工伤认定的基本条件。

三、止认定工伤的情形有哪些内容

1. 职工死亡：职工在工伤认定进展中死亡的，工伤认定自然止。此时，工伤认定部门应通知职工家属，并协助应对相关善后事宜。

2. 职工本人提出撤回工伤认定申请：职工在工伤认定期间，可随时提出撤回申请。撤回申请后，工伤认定止。职工撤回申请后，如需再次提出工伤认定申请应重新提交相关材料。

3. 工伤认定申请已超过法定期限：依据我国相关法律法规，工伤认定申请应在事故发生之日起1年内提出。超过法定期限的工伤认定申请，工伤认定部门不予受理，止认定。

4. 职工已享受其他社会保险待遇：职工在工伤认定期间如已享受其他社会保险待遇如养老保险、医疗保险等，工伤认定部门将止工伤认定。

5. 工伤认定申请不合工伤认定的基本条件：工伤认定申请需合一定的基本条件，如事故发生在工作时间内、工作场所内等。如申请不合基本条件，工伤认定部门将止认定。

四、止工伤认定申请范文

以下是一份止工伤认定申请的范文：

尊敬的工伤认定部门：

我XXX，因于XXXX年XX月XX日发生的工伤事故，已向贵部门提出工伤认定申请。在此，我自愿提出撤回工伤认定申请止工伤认定程序。

撤回申请的起因如下：（请在此处说明撤回申请的原因，如已享受其他社会保险待遇、不合工伤认定基本条件等）

特此申请！

申请人：XXX

联系XXXX-XXXXXXX

申请日期：XXXX年XX月XX日

五、工伤认定止决定

工伤认定部门在收到职工的撤回申请或发现存在止工伤认定的情形时，将作出工伤认定止决定。决定书中应明确止工伤认定的原因、时间等相关内容，并通知职工及其家属。职工对工伤认定止决定不服的可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

工伤认定止的情形多种多样，熟悉这些情形和条件对保障工伤职工的合法权益具有必不可少意义。在实际操作中，工伤认定部门应严格依法办事，保障工伤认定的准确性。同时职工在工伤认定期间，也应充分理解相关法律法规，维护本人的合法权益。

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