工伤重新认定流程及赔偿标准详解：全方位解答赔偿疑问与解决步骤

随着社会的发展和劳动法律的不断完善，工伤认定及赔偿疑惑日益受到广泛关注。在实际操作中有时工伤认定有可能出现误差，需要实行重新认定。本文将围绕工伤重新认定流程及赔偿标准实行详细解析，帮助劳动者解决赔偿疑问与应对步骤。

一、工伤重新认定的起因及意义

1. 原因

（1）初次认定有误：由于种种原因，初次工伤认定可能存在误判造成劳动者无法享受到应有的赔偿。

（2）病情变化：劳动者在工伤治疗期间病情可能发生变化，需要对工伤等级实行重新评定。

（3）新证据出现：在工伤认定进展中，可能出现了新的证据，需要对工伤实重新认定。

2. 意义

（1）保障劳动者权益：重新认定工伤有助于保障劳动者合法权益使劳动者在遭受工伤后得到及时、合理的赔偿。

（2）增进认定准确性：重新认定工伤有助于加强工伤认定的准确性，避免误判。

二、工伤重新认定流程

1. 提交申请

劳动者或其家属向所在地的人力资源和社会保障部门提交工伤重新认定申请，并提供以下材料：

（1）工伤认定决定书或不予认定工伤决定书；

（2）工伤认定申请表；

（3）劳动者身份证明；

（4）医疗机构出具的病情证明；

（5）其他与工伤认定有关的证据。

2. 受理与审查

人力资源和社会保障部门在收到申请后，对材料实审查合条件的予以受理。

3. 调查核实

人力资源和社会保障部门对工伤情况实行调查核实，必要时可委托专业机构实行技术鉴定。

4. 决定与送达

依照调查核实的情况人力资源和社会保障部门作出工伤重新认定决定，并送达给劳动者及其家属。

三、工伤赔偿标准

1. 工伤医疗费

工伤医疗费涵：挂号费、检查费、治疗费、费、住院费等。工伤医疗费用按照和地方规定的基本医疗保险报销范围和标准实。

2. 工伤津贴

工伤津贴是指劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的，遵循本人工资的一定比例发放的生活津贴。工伤津贴的发放标准为：

（1）一级至四级工伤，发放本人工资的90%；

（2）五级至六级工伤，发放本人工资的80%；

（3）七级至十级工伤，发放本人工资的70%。

3. 一次性伤残补助金

一次性伤残补助金是指劳动者因工伤达到伤残等级，依据伤残等级一次性发放的补助金。一次性伤残补助金的标准为：

（1）一级伤残发放本人27个月的工资；

（2）二级伤残，发放本人25个月的工资；

（3）三级伤残，发放本人23个月的工资；

（4）四级伤残发放本人21个月的工资；

（5）五级伤残，发放本人18个月的工资；

（6）六级伤残，发放本人16个月的工资；

（7）七级伤残，发放本人13个月的工资；

（8）八级伤残，发放本人11个月的工资；

（9）九级伤残，发放本人9个月的工资；

（10）十级伤残，发放本人7个月的工资。

4. 一次性工伤医疗补助金

一次性工伤医疗补助金是指劳动者因工伤达到伤残等级，遵循伤残等级一次性发放的工伤医疗补助金。一次性工伤医疗补助金的标准为：

（1）一级至四级工伤，发放本人12个月的工资；

（2）五级至六级工伤，发放本人10个月的工资；

（3）七级至十级工伤，发放本人8个月的工资。

5. 一次性伤残就业补助金

一次性伤残就业补助金是指劳动者因工伤达到伤残等级，遵循伤残等级一次性发放的就业补助金。一次性伤残就业补助金的标准为：

（1）一级至四级工伤发放本人24个月的工资；

（2）五级至六级工伤发放本人20个月的工资；

（3）七级至十级工伤，发放本人16个月的工资。

四、工伤重新认定赔偿疑问解答

1. 工伤重新认定后，赔偿金额会发生变化吗？

答：工伤重新认定后，赔偿金额有可能发生变化。倘若重新认定后的伤残等级高于原认定等级赔偿金额将相应升级；反之，则减少。

2. 工伤重新认定期间，劳动者能否继续享受工伤待遇？

答：工伤重新认定期间，劳动者可继续享受工伤待遇。假使重新认定后的结果为工伤，劳动者可继续享受工伤待遇；若是重新认定后的结果为非工伤，劳动者将停止享受工伤待遇。

3. 工伤重新认定后，劳动者能否请求补发赔偿金？

答：工伤重新认定后，劳动者可以须要补发赔偿金。若是重新认定后的伤残等级高于原认定等级，劳动者能够须要补发差额部分；假若重新认定后的伤残等级低于原认定等级劳动者无权需求补发赔偿金。

工伤重新认定流程及赔偿标准是保障劳动者合法权益的要紧环节。劳动者在遭受工伤后应积极理解相关政策，及时申请工伤认定，保证自身权益得到有效保障。同时有关部门也应不断完善工伤认定及赔偿制度，增进认定准确性，切实维护劳动者权益。