紧急用工工伤：赔偿标准、认定及急救解决与建筑企业工伤保险实方案

一、引言

在建筑等行业由于工作环境的特殊性，紧急用工现象时有发生。紧急用工工伤事故的解决，不仅关系到职工的切身利益，也关系到企业的稳定发展。本文将围绕紧急用工工伤的赔偿标准、认定及急救应对，以及建筑企业工伤保险实方案实探讨。

二、紧急用工工伤赔偿标准

1. 工伤认定

紧急用工工伤的认定，首先要合《工伤保险条例》中关于工伤的定义。依据规定工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的情形。在紧急用工情况下职工因工作起因受到伤害，同样可以认定为工伤。

2. 赔偿标准

紧急用工工伤赔偿标准主要涵以下几方面：

（1）医疗费用：涵治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等。

（2）误工费：工伤职工在治疗期间无法正常工作，可遵循本人工资的一定比例计算误工费。

（3）护理费：工伤职工在治疗期间需要他人护理的，可以遵循规定的标准支付护理费。

（4）残疾赔偿金：工伤职工因伤致残的按照残疾等级，按照规定的标准支付残疾赔偿金。

（5）丧葬费和死亡赔偿金：工伤职工因工死亡的依照规定的标准支付丧葬费和死亡赔偿金。

三、紧急用工工伤认定

1. 认定程序

紧急用工工伤认定程序主要包含以下几个步骤：

（1）工伤职工或其家属向企业提出工伤认定申请。

（2）企业理应在收到申请后15日内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。

（3）人力资源和社会保障部门理应在收到报告后60日内作出工伤认定决定。

（4）对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

2. 认定要点

紧急用工工伤认定要点主要涵：

（1）工作时间和工作场所：工伤事故发生在工作时间、工作场所内。

（2）工作原因：职工受到的伤害与工作有直接因果关系。

（3）伤害程度：职工受到的伤害达到一定程度，需要治疗或是说休息。

四、紧急用工工伤急救解决

1. 紧急救治

情况紧急时，工伤职工能够先到就近的医疗机构急救。企业理应积极配合医疗机构实救治，保障工伤职工的生命安全。

2. 报告事故

企业理应在事故发生后24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告，并依照规定及时向保险公司报案。

3. 伤情鉴定

工伤职工在治疗结后，应该实行伤情鉴定。依照伤情鉴定结果，确定是不是构成工伤、残疾等级等。

五、建筑企业工伤保险实方案

1. 参保范围

建筑企业应该为本单位全体职工参加工伤保险，涵正式职工、临时工、实生等。

2. 保险费缴纳

建筑企业遵循规定缴纳工伤保险费，缴费比例依据企业类型、行业风险等因素确定。

3. 保险待遇

建筑企业职工在发生工伤事故后依据《工伤保险条例》的规定享受相应的保险待遇。

4. 事故预防与解决

建筑企业理应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。在事故发生后企业应该积极配合有关部门实行事故调查和应对。

六、结论

紧急用工工伤事故的解决，关系到职工的权益保障和企业的稳定发展。建筑企业应该认真履行社会责任，加强安全生产管理，保障职工的生命安全和身体健。同时有关部门理应完善工伤保险制度加强工伤赔偿标准，保证工伤职工得到及时、公正的赔偿。在此基础上，社会各界也应关注紧急用工工伤疑问，共同维护劳动者的合法权益。