工伤认定紧急情况解决与期限规定详解：全面指南及常见难题解答

导语：工伤认定是保障职工权益的要紧环节其在紧急情况下及时认定工伤对保障职工的生命安全和身体健具有要紧意义。本文将详细介绍工伤认定紧急情况解决与期限规定旨在为广大职工提供全面指南解答常见疑问。

一、工伤认定紧急情况应对

1.紧急情况认定

紧急情况认定是指在工作期间因工作起因造成的突发伤害，需要对职工实紧急救治的情况。以下几种情况可以认定为紧急情况：

（1）职工在工作期间遭受重伤、昏迷、窒息等危及生命安全的伤害；

（2）职工在工作进展中突发疾病，如心脏病、脑溢血等，需要实紧急救治；

（3）职工在工作期间受到有有害物质侵害，需要实行紧急救治。

2.紧急情况应对

在紧急情况下，用人单位和职工应采纳以下措：

（1）立即拨打急救电话，将职工送往医疗机构实行救治；

（2）及时报告当地人力资源和社会保障部门，同时向工伤保险机构报告；

（3）妥善保管相关证据，如事故现场照片、视频等，以便后续工伤认定。

二、工伤认定期限规定

1.工伤认定申请期限

依据《工伤保险条例》规定，职工发生工伤事故或患职业病，用人单位理应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可长，但最长不得超过90日。

2.工伤认定决定期限

社会保险行政部门理应在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定并书面通知申请人和用人单位。特殊情况可以长，但最长不得超过180日。

3.工伤认定复查期限

工伤认定决定作出后，申请人或用人单位对决定不服的，能够自收到决定通知之日起15日内向作出决定的社会保险行政部门申请复查。社会保险行政部门理应在收到复查申请之日起60日内作出复查决定。

三、常见难题解答

1.职工在紧急情况下受伤，用人单位未及时申请工伤认定，怎么办？

答：在这类情况下，职工本人或其近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.工伤认定决定作出后，用人单位不服，怎样 ？

答：用人单位对工伤认定决定不服的可自收到决定通知之日起15日内向作出决定的社会保险行政部门申请复查。对复查决定不服的，能够自收到复查决定通知之日起15日内向人民法院提起诉讼。

3.工伤认定期限过期，还能申请工伤认定吗？

答：工伤认定期限过期后，职工或是说其近亲属、工会组织仍然能够提出工伤认定申请，但应该说明理由。社会保险行政部门按照实际情况，能够决定是不是受理。

4.工伤认定进展中，怎样确定工伤认定依据？

答：工伤认定依据主要涵：工作场所、工作时间、工作起因、伤害程度等。在认定期间，应该充分考虑职工的实际情况，结合相关法律法规、政策规定，合理确定工伤认定依据。

工伤认定紧急情况应对与期限规定是保障职工权益的要紧环节。广大职工要熟悉相关法律法规及时提出工伤认定申请，维护自身合法权益。用人单位也要切实履行社会责任为职工提供安全的工作环境，共同维护社会和谐稳定。

【纠错】

【责任编辑:甲婪】