糖尿病足纳入工伤认定范畴：解读相关政策与申请流程

随着社会的发展和生活水平的增进糖尿病的发病率逐渐上升已成为严重作用人类健的代谢性疾病之一。作为一种常见的并发症糖尿病足严重作用了患者的生活品质甚至可能引发截肢。近年来我国对工伤认定政策实行了不断完善糖尿病足是不是可以纳入工伤认定范畴成为广大糖尿病患者及家属关注的点。本文将结合相关政策，解读糖尿病足纳入工伤认定范畴的规定，并详细介绍申请流程。

一、糖尿病足纳入工伤认定范畴的政策依据

1. 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应该认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

2. 《工伤保险条例》第十五条：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

3. 《职业病防治法》第三十八条：用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，理应依照生行政部门的规定组织职业健检查，并将检查结果书面告知劳动者。用人单位对疑似职业病劳动者应该遵循生行政部门的规定实行诊断；对确诊的职业病患者，应该及时安排治疗、复和定期检查。

二、糖尿病足纳入工伤认定范畴的解读

依据上述政策规定，糖尿病足是不是纳入工伤认定范畴，主要从以下几个方面实判断：

1. 工作原因：糖尿病足的发生是不是与工作原因有关如长时间站立、负重等。

2. 工作时间和工作场所：糖尿病足的发生是否在工作时间和工作场所内。

3. 患者病情：糖尿病足是否致使患者丧失劳动能力，影响生活品质。

4. 职业病：糖尿病足是否属于职业病范畴。

综合以上因素，要是糖尿病足的发生与工作原因有关，且合工伤认定的其他条件，可将其纳入工伤认定范畴。

三、糖尿病足工伤认定的申请流程

1. 提交工伤认定申请：糖尿病患者或家属向用人单位所在地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、存在劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

2. 受理与调查：人力资源和社会保障局受理申请后，对事故情况实调查核实。

3. 工伤认定：按照调查结果，人力资源和社会保障局对是否合工伤认定条件实判断，并作出工伤认定决定。

4. ?鉴定劳动能力：对认定为工伤的糖尿病患者，由用人单位、工伤职工或是说其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

5. 领取工伤待遇：劳动能力鉴定完成后，合条件的糖尿病患者可依据《工伤保险条例》的规定领取工伤待遇。

糖尿病足纳入工伤认定范畴，有助于保障患者的合法权益。广大糖尿病患者及家属在遇到此类疑问时，应详细理解相关政策，依照申请流程实行操作，以便顺利 。同时用人单位也应加强对从事接触职业病危害作业的劳动者的保护减少糖尿病足等职业病的发生。