糖尿病能否认定为工伤：解析工伤认定标准与赔偿权益指南

一、引言

糖尿病是一种常见的慢性疾病，严重作用着患者的身体健和生活优劣。糖尿病患者在工作中是不是可以认定为工伤，以及怎么样申请赔偿权益一直是社会关注的点。本文将围绕糖尿病是否认定为工伤的难题，解析工伤认定标准与赔偿权益指南，帮助大家熟悉相关政策。

二、糖尿病与工伤认定的关系

1. 糖尿病算工伤吗？

按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害或是说患职业病。糖尿病作为一种慢性疾病，并非直接因工作起因致使的伤害。 糖尿病本身并不属于工伤。

2. 糖尿病发生工伤的认定

虽然糖尿病本身不属于工伤但假如糖尿病患者在工作中因工作起因受到伤害，如在工作中发生意外致使糖尿病并发症加重那么此类情况下可以认定为工伤。具体需要满足以下条件：

（1）糖尿病患者在工作中受到伤害；

（2）伤害与工作有直接因果关系；

（3）伤害发生在工作时间和工作场所。

三、糖尿病工伤认定标准与赔偿权益

1. 工伤认定标准

糖尿病工伤认定需要依据以下标准：

（1）受伤时间：工伤认定的时间范围为工作时间内，包含工作时间前后的合理时间内，以及工作场所内发生的伤害。

（2）受伤地点：工伤认定地点为工作场所，涵工作场所的附属设、上下班途中等。

（3）因果关系：糖尿病患者在工作中受到伤害需证明伤害与工作有直接因果关系。

2. 赔偿权益

糖尿病工伤认定后，患者能够享受以下赔偿权益：

（1）医疗费用：涵治疗、复、住院等费用。

（2）误工费：依照患者工资的一定比例计算，赔偿期限为治疗期。

（3）残疾赔偿金：依照患者残疾程度，依照一定标准计算。

（4）死亡赔偿金：若糖尿病患者因工伤致使死亡其家属可申请死亡赔偿金。

四、糖尿病工伤申请流程

1. 报告工伤：糖尿病患者在工作期间发生意外伤害应及时向单位报告，并填写工伤报告表。

2. 申请工伤认定：单位理应在事故发生后30日内向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。若单位未在规定时间内申请，糖尿病患者本人或其家属能够在事故发生后1年内向人力资源和社会保障部门申请。

3. 提交材料：申请工伤认定时，需提交以下材料：

（1）工伤报告表；

（2）医疗机构出具的伤情诊断证明；

（3）工作证明、劳动合同等证明工作关系的材料；

（4）其他与工伤认定有关的材料。

4. 工伤认定：人力资源和社会保障部门在收到申请材料后，理应在15日内作出工伤认定决定。对工伤认定不服的，能够在收到工伤认定决定书之日起60日内向上一级人力资源和社会保障部门申请复核。

五、结语

糖尿病本身并不属于工伤，但在特定情况下，糖尿病患者因工作原因受到伤害，可认定为工伤。理解工伤认定标准与赔偿权益有助于糖尿病患者维护自身合法权益。在实际操作中，糖尿病患者应该及时报告工伤，按照流程申请工伤认定，以便获得相应的赔偿权益。同时单位也理应履行社会责任，关爱糖尿病患者为他们创造一个安全、健的工作环境。