随着现代社会工作压力的增大和生活节奏的加快糖尿病的发病率逐年上升已经成为作用我国劳动者健的一个要紧疑惑。糖尿病是不是可以认定工伤等级以及是否可以让雇主承担赔偿责任一直是劳动者和用人单位关注的点。本文将围绕这一疑惑探讨糖尿病是否能够认定为工伤等级及申请工伤鉴定，并能否算作工伤让雇主赔偿。

糖尿病作为一种常见的慢性疾病，给患者的生活和工作带来了多困扰。在劳动期间，糖尿病是否能够认定工伤等级以及劳动者是否可申请工伤鉴定，成为了一个备受关注的话题。本文将从糖尿病的定义、工伤认定的标准以及相关法律法规出发，对这一疑问实深入剖析。

一、糖尿病是否能够认定工伤等级？

糖尿病是否可认定工伤等级，首先要熟悉糖尿病的定义和工伤认定的标准。

1. 糖尿病的定义

糖尿病是一种由于胰岛素分泌不足或胰岛素作用障碍引起的慢性代谢性疾病。临床表现为血糖水平持续升高，可引起心血管、神经、肾脏等多个系统的并发症。

2. 工伤认定的标准

工伤认定是指在工作期间，因工作起因受到事故伤害或患职业病可认定为工伤。依据我国《工伤保险条例》，工伤认定应具备以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或患职业病；

（2）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害；

（4）因工外出期间由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明；

（5）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害；

（6）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

依据以上标准糖尿病本身并非因工作原因致使的疾病，为此不能直接认定为工伤等级。

二、糖尿病是否能够认定工伤等级伤残？

虽然糖尿病不能直接认定为工伤等级，但在某些情况下，糖尿病致使的并发症有可能被认定为工伤等级伤残。

1. 糖尿病并发症的工伤认定

假若糖尿病患者在工作中因并发症引发身体残疾，如视力下降、下肢坏疽等，且这些并发症与工作有关，能够申请工伤认定。例如糖尿病患者在工作进展中，因长时间站立或负重引起视力下降可认定为工伤等级伤残。

2. 工伤等级伤残的认定标准

工伤等级伤残的认定标准主要依据《职工工伤与职业病致残等级鉴定标准》。该标准将工伤等级伤残分为一级至十级，依据残疾程度、劳动能力丧失程度以及生活自理能力丧失程度实评定。

三、糖尿病能够算工伤吗？

糖尿病本身不能算作工伤，但在特定情况下，糖尿病引发的并发症可认定为工伤。

1. 糖尿病并发症的工伤认定

如前所述，糖尿病患者在工作中因并发症引发身体残疾，且与工作有关，能够认定为工伤。此时，糖尿病患者能够享受工伤保险待遇。

2. 工伤待遇的内容

工伤待遇主要涵以下内容：

（1）医疗费用报销：涵治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等；

（2）停工留薪：在工伤治疗期间，用人单位应遵循原工资标准支付停工留薪待遇；

（3）伤残津贴：依据工伤等级伤残评定结果，按照一定比例支付伤残津贴；

（4）护理费：对生活不能自理的工伤职工，可支付护理费；

（5）一次性伤残补助金：依照工伤等级伤残评定结果，支付一次性伤残补助金。

四、糖尿病可申请工伤鉴定吗？

糖尿病可申请工伤鉴定，但需要满足一定条件。

1. 工伤鉴定申请条件

（1）劳动者在工作期间因工作原因受到事故伤害或是说患职业病；

（2）劳动者在申请工伤鉴定前，已向用人单位报告伤害情况；

（3）劳动者在申请工伤鉴定前已向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 工伤鉴定程序

（1）劳动者向用人单位报告伤害情况；

（2）用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请；

（3）社会保险行政部门对工伤认定申请实审查，作出是否认定为工伤的决定；

（4）对认定为工伤的，社会保险行政部门委托劳动能力鉴定机构实行劳动能力鉴定；

（5）劳动能力鉴定机构依照鉴定结果，作出是否评定为工伤等级伤残的决定。

五、糖尿病算工伤吗？能够让老板赔钱吗？

糖尿病本身不算工伤，但在特定情况下，糖尿病引发的并发症能够认定为工伤。若是认定为工伤，劳动者能够让老板承担一定的赔偿责任。

1. 老板赔偿责任的认定

（1）用人单位未参加工伤保险，劳动者发生工伤的，用人单位应承担全部工伤保险待遇；

（2）用人单位未按期足额缴纳工伤保险费，劳动者发生工伤的，用人单位应承担差额部分的工伤保险待遇；

（3）用人单位未履行安全生产责任，致使劳动者发生工伤的，用人单位应承担相应的赔偿责任。

2. 赔偿责任的实现

劳动者能够让老板承担赔偿责任，具体实现方法如下：

（1）协商解决：劳动者与用人单位协商达成赔偿协议；

（2）调解解决：劳动争议仲裁委员会或人民法院调解解决；

（3）诉讼解决：劳动者向人民法院提起诉讼，须要用人单位承担赔偿责任。

糖尿病本身不能认定为工伤等级，但在特定情况下，糖尿病造成的并发症能够认定为工伤。劳动者在发生糖尿病并发症时，可申请工伤鉴定，并依据鉴定结果享受工伤保险待遇。同时劳动者能够让老板承担一定的赔偿责任。在应对此类疑问时，劳动者应熟悉相关法律法规，维护自身合法权益。