工伤认定中精神障碍的评估标准与条件

一、引言

随着社会节奏的加快和工作压力的增大，精神障碍已成为作用职工健的一个必不可少难题。在工伤认定期间，精神障碍的评估标准与条件成为了一个关键环节。本文将结合相关法律法规和实践案例，探讨工伤认定中精神障碍的评估标准与条件。

二、精神障碍的定义及分类

精神障碍是指由于生物、心理、社会等因素引起的心理和表现功能紊乱。按照《中国精神障碍分类方案与诊断标准》（CCMD-3），精神障碍可分为以下几类：

1. 精神分裂症及其他精神病性障碍

2. 情感障碍

3. 虑障碍

4. 强迫障碍

5. 创伤后应激障碍

6. 人格障碍

7. 精神发育滞

8. 其他精神障碍

三、工伤认定中精神障碍的评估标准

1. 认定标准

依据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，工伤认定中精神障碍的评估标准主要涵以下几点：

（1）具有精神专科就诊并经专科医师确诊。如常州医保对严重精神障碍的认定标准请求患者具有精神专科就诊并经专科医师确诊为以下疾病中的一种：精神分裂症、分裂情感性障碍、偏执性精神病、双相情感障碍、癫痫所致精神障碍、精神发育滞伴发精神障碍等。

（2）具有一年以上精神病（含一次住院治疗病）且需长期服药控制病情。如常州医保对其他严重精神障碍类疾病的认定标准，需求患者具有一年以上精神病，且经专科医师确诊为以下疾病中的一种：抑发作、躁狂发作、严重的虑障碍（严重作用职业功能）、严重的强迫障碍（严重作用职业功能）、创伤后应激障碍。

（3）工伤认定部门指定的医疗机构实的诊断和评估。如常州市德安医院、中国人民 联勤保障第904医院（常州院区）等。

2. 认定材料

工伤认定中精神障碍的评估材料主要涵以下几方面：

（1）作为该疾病主要诊断依据的检查、检验报告以及包含明确疾病诊断的病历记录。

（2）精神专科就诊病历、住院病历。

3. 认定医院

工伤认定中精神障碍的认定医院主要有以下几种：

（1）具有工伤认定资质的医疗机构。如常州市德安医院、中国人民 联勤保障第904医院（常州院区）等。

（2）经生健部门确认的精神专科定点医疗机构。

四、工伤认定中精神障碍的评估条件

1. 工伤认定条件

依据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》工伤认定中精神障碍的评估条件主要涵以下几点：

（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的。

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。

（3）在工作时间和工作场所内，因工作起因突发疾病死亡的或在48小时内经抢救无效死亡的。

（4）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 工伤认定程序

工伤认定中精神障碍的评估程序主要包含以下几个环节：

（1）申请工伤认定。由用人单位或是说劳动者向工伤认定部门提出工伤认定申请。

（2）工伤认定部门审查。工伤认定部门对申请材料实审查，合条件的予以受理。

（3）调查核实。工伤认定部门对事故情况实调查核实。

（4）评估鉴定。工伤认定部门委托具有资质的医疗机构对精神障碍实评估鉴定。

（5）作出工伤认定决定。依据评估鉴定结果，工伤认定部门作出工伤认定决定。

五、结论

工伤认定中精神障碍的评估标准与条件是保障职工权益的关键环节。在实际操作中，应该严格依照相关法律法规和评估标准，确信工伤认定的公平、公正、公开。同时加强医疗机构与工伤认定部门的合作，增强工伤认定中精神障碍评估的准确性和效率，为职工提供更好的保障。