在现代社会随着工作压力的增大精神障碍已成为作用劳动者身心健的要紧因素。精神障碍能否被认定为工伤以及怎么样保障相关权益一直是法律界和劳动者关注的点。本文旨在探讨精神障碍在工伤认定中的法律界定与权益保障疑问以期为劳动者和相关法律法规的完善提供有益参考。

一、精神障碍算工伤吗：法律界定与实际困境

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在我国工伤认定主要依据《工伤保险条例》和《职业病目录》。依照相关规定工伤是指在工作进展中因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的劳动者。精神障碍是不是属于工伤，目前存在争议。

一方面，精神障碍确实与工作压力、工作环境等因素密切相关，从一定程度上讲，它是工作期间的一种伤害。另一方面，精神障碍的诊断和鉴定相对复杂，且容易受到主观因素的作用，这使得工伤认定在实践中面临一定困难。

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倘若精神障碍被认定为工伤，劳动者将享有相应的赔偿权益。依照《工伤保险条例》，工伤赔偿包含医疗费、护理费、伤残补助金、死亡赔偿金等。具体赔偿金额按照工伤等级和劳动者本人工资水平确定。

对精神障碍工伤赔偿，目前无明确规定。在实际操作中，各地法院和行政部门依据具体情况来判断。一般对于赔偿金额会考虑到劳动者的实际损失、精神损害程度以及用人单位的过错程度等因素。

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在实际操作中，精神障碍工伤认定需要满足以下条件：

1. 劳动者患有精神障碍，且病情与工作起因有关；

2. 劳动者在发病期间，仍在工作岗位上履行职责；

3. 精神障碍的诊断和鉴定合相关法律法规规定。

需要关注的是，精神障碍工伤认定并非一蹴而就，劳动者在申请认定期间可能需要提供大量的证据涵工作记录、诊断证明、鉴定意见等。

精神疾病算不算工伤

精神疾病与精神障碍在概念上有所区别，但在此讨论的范畴内，可以将其视为一类。精神疾病是不是算工伤，同样需要依据《工伤保险条例》和《职业病目录》的相关规定。

依照我国现行法律法规，精神疾病并未被明确列为职业病。 在一般情况下，精神疾病不被认定为工伤。假若劳动者因工作起因引发精神疾病加重或恶化，且合工伤认定的条件，仍有可能被认定为工伤。

二、权益保障：劳动者怎么样维护自身权益

1. 增强法律意识：劳动者应理解我国关于工伤认定的法律法规，增强自身 意识。

2. 保留证据：劳动者在发病期间，应关注保留与工作相关的证据，如工作记录、通讯记录等。

3. 寻求专业帮助：劳动者在申请工伤认定期间，可以寻求专业律师的帮助，以升级认定成功率。

4. 及时申请：劳动者在发病后，应尽快向用人单位或当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请期限。

精神障碍工伤认定处于探索阶，劳动者在 期间应充分理解法律法规，积极寻求帮助，以维护自身合法权益。同时我国法律法规也应不断完善，为劳动者提供更加有力的保障。

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