随着社会节奏的加快和工作压力的增大精神障碍的难题日益引起人们的关注。在我国工伤认定及赔偿一直是一个敏感而复杂的话题。那么精神障碍是不是可以认定工伤？倘若认定工伤赔偿标准又是怎么样规定的？本文将围绕这些难题为您详细解析精神障碍认定工伤的相关事宜。

一、引言

近年来精神障碍已成为作用我国劳动者身心健的必不可少因素之一。依据相关统计数据精神障碍患者在我国的比例逐年上升这无疑给社会和家庭带来了沉重的负担。在此背景下精神障碍能否被认定为工伤以及怎样去实行赔偿和评残成为了社会各界关注的点。本文将从法律法规、赔偿标准和评残规定等方面为您解答这些疑问。

二、精神障碍可认定工伤吗？

精神障碍是不是可认定工伤，首先要熟悉工伤的定义。按照我国《工伤保险条例》，工伤是指在工作期间，因工作起因受到的伤害或职业病。其中，精神障碍作为一种疾病，假使是在工作期间因工作起因引起的，理论上是可认定为工伤的。

在实际操作中，精神障碍认定工伤存在一定的难度。因为精神障碍的诊断和治疗较为复杂，且病因多样，需要充分的证据证明精神障碍与工作起因之间的因果关系。 劳动者在申请认定工伤时，应提供充分的证据，如工作环境、工作压力、工作时间等方面的材料。

三、精神障碍能够认定工伤吗怎么赔偿？

一旦精神障碍被认定为工伤，赔偿标准将参照《工伤保险条例》的相关规定。工伤赔偿主要涵以下几方面：

1. 医疗费用：涵治疗、复、费用等，依照实际发生费用予以报销。

2. 误工费：依照劳动者受伤前的工资标准，依照实际误工时间计算。

3. 一次性伤残补助金：依照伤残等级，给予一次性补助。

4. 伤残津贴：依照伤残等级，遵循一定比例发放。

5. 生活护理费：如有生活不能自理的情况，遵循一定标准发放。

6. 丧葬补助金：如因工伤致使死亡，给予一定数额的丧葬补助。

四、精神障碍算工伤吗？

从法律角度而言，精神障碍是不是算工伤，取决于是否合工伤的定义和认定条件。如前所述，精神障碍假若在工作期间因工作原因致使，且能提供充分证据证明因果关系，那么它能够被认定为工伤。

需要留意的是，精神障碍作为一种疾病，其病因多样，包含遗传、环境、心理等多种因素。 在认定工伤时，需要排除非工作原因致使的可能性。

五、精神障碍可评残吗？

精神障碍能够评残，但评残标准和程序较为严格。按照我国《残疾人评定标准》，精神障碍患者需要经过专业的医疗机构评估达到一定的伤残等级，才能被认定为残疾人。

精神障碍评残主要包含以下步骤：

1. 申请：患者需向所在地的残疾人联合会提出申请。

2. 初步评估：医疗机构对患者的病情实初步评估，确定是否具备评残条件。

3. 评定：专业的评残机构对患者的病情实详细评估，确定伤残等级。

4. 审批：残疾人联合会依据评残机构的评定结果，实审批。

5. 发证：审批通过后，发放残疾人证。

精神障碍认定工伤及赔偿标准是一个复杂而敏感的疑问。劳动者在面临此类疑问时，应充分理解法律法规，积极寻求专业法律援助，为本人争取应有的权益。同时社会各界也应关注精神障碍患者的身心健，营造一个关爱、包容的氛围。

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【责任编辑:酆涵意】