随着社会的发展和人们对精神健的重视精神障碍职工的权益保障疑问日益凸显。工伤认定作为保障职工权益的必不可少环节，对精神障碍职工而言怎样去认定工伤成为关注的点。近日，我国相关部门出台了工伤认定新规定，旨在为精神障碍职工提供更加全面和细致的保障。本文将对这些新规定实行全面解读，并探讨其在实践中的应用。

引语：

在传统观念中，工伤认定往往局限于身体伤害，然而随着精神健疑问的日益突出精神障碍职工的权益保障疑惑逐渐受到重视。工伤认定新规定的出台，意味着精神障碍职工在遭受职业伤害时，有望得到应有的关怀与补偿。本文将深入剖析新规定的精神内涵为精神障碍职工的工伤认定提供实践指导。

一、精神障碍可认定工伤吗？

工伤认定新规定明确了精神障碍职工的工伤认定标准。精神障碍职工在工作中因工作起因引发的疾病，如抑、虑等，可以认定为工伤。这一规定的出台，为精神障碍职工提供了法律依据。

解答：

精神障碍能够认定工伤。依照工伤认定新规定精神障碍职工在工作中因工作起因致使的疾病，如抑、虑等，能够认定为工伤。这意味着，精神障碍职工在工作中遭受的职业伤害，不再局限于身体伤害，而是扩大到了精神层面。这一规定的实，有助于加强精神障碍职工的待遇，保障他们的合法权益。

二、精神障碍能够认定工伤事故吗？

工伤认定新规定还对精神障碍职工的工伤事故认定实了明确。精神障碍职工在工作中发生的意外如精神崩溃、自杀等也能够认定为工伤事故。

解答：

精神障碍可认定工伤事故。依据工伤认定新规定精神障碍职工在工作中发生的意外，如精神崩溃、自杀等，也能够认定为工伤事故。这一规定充分考虑了精神障碍职工的特殊性，为他们提供了更加全面的保障。需要关注的是工伤事故的认定需要合一定的条件，如事故发生在工作时间内、工作场所等。

三、精神障碍算工伤吗？

工伤认定新规定明确了精神障碍算工伤的具体情形。精神障碍职工在工作中因工作起因造成的疾病，如精神分裂症、躁症等，均可认定为工伤。

解答：

精神障碍算工伤。工伤认定新规定指出，精神障碍职工在工作中因工作原因致使的疾病，如精神分裂症、躁症等，均可认定为工伤。这一规定为精神障碍职工提供了法律保障使他们在遭受职业伤害时，能够得到应有的关怀和补偿。同时这也体现了我国对精神障碍职工权益的重视。

四、精神疾病能够申请工伤鉴定吗？

工伤认定新规定允精神障碍职工申请工伤鉴定。精神障碍职工在工作中遭受的职业伤害，可通过工伤鉴定来确定是不是属于工伤。

解答：

精神疾病能够申请工伤鉴定。依据工伤认定新规定，精神障碍职工在工作中遭受的职业伤害，能够通过工伤鉴定来确定是不是属于工伤。工伤鉴定需要提交相关材料，如医疗机构出具的疾病证明、工作证明等。工伤鉴定机构的专家将依据提交的材料，对职工的伤害情况实行评估，确定是否属于工伤。这一规定为精神障碍职工提供了申请工伤鉴定的权利，有助于他们维护自身合法权益。

工伤认定新规定的出台，为精神障碍职工提供了更加全面和细致的保障。在实践应用中相关部门和企事业单位应严格依照新规定，切实保障精神障碍职工的权益。同时社会各界也应关注精神障碍职工的生活和工作，为他们创造一个公平、和谐的环境。