随着社会节奏的加快和工作压力的增大精神疾病的发病率逐渐上升越来越多的人开始关注精神健疑问。在我国工伤认定和赔偿制度也在不断完善那么精神病是不是算作工伤呢？本文将围绕精神疾病工伤认定、赔偿标准以及事故级别划分展开讨论以期为读者提供有益的参考。

在我国工伤认定和赔偿制度旨在保障劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时可以得到及时、合理的救治和补偿。随着精神疾病的日益严重，人们对精神疾病是不是算作工伤产生了疑问。本文将从精神疾病工伤认定的角度，探讨精神病的工伤认定及赔偿标准，以及事故级别的划分。

一、精神病算工伤吗？

精神病算工伤吗？这是一个备受争议的疑问。依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作期间，因工作起因受到的伤害或患职业病。精神疾病是不是算作工伤，需要按照具体情况实判断。

1. 工作起因：假使精神疾病是由工作原因引起的，如工作压力过大、工作环境恶劣等，那么能够认定为工伤。

2. 工作过程：倘若精神疾病是在工作进展中发生的如因工作原因引起的抑、虑等，也能够认定为工伤。

二、精神病算工伤怎么赔偿？

精神病算工伤的赔偿标准与一般工伤相同主要涵以下几方面：

1. 医疗费用：涵治疗、复、住院等费用。

2. 误工费：依据患者的工资水平计算。

3. 一次性伤残补助金：按照伤残等级计算。

4. 一次性工伤医疗补助金：按照伤残等级计算。

5. 丧葬补助金：如因工伤死亡，可享受丧葬补助金。

6. 护理费：如患者需要长期护理，可享受护理费。

三、精神病算工伤几级？

精神病工伤的伤残等级划分与一般工伤相同，依照患者的病情、伤残程度等因素实评定。一般分为以下几个等级：

1. 一级伤残：生活完全不能自理，需长期护理。

2. 二级伤残：生活大部分不能自理，需部分护理。

3. 三级伤残：生活部分不能自理，需短期护理。

4. 四级伤残：生活基本自理，但有一定功能障碍。

5. 五级伤残：生活自理，但有一定功能障碍。

四、精神类疾病算工伤吗？

精神类疾病算工伤吗？答案是肯定的。精神类疾病只要合工伤认定的条件，即可认定为工伤。需要留意的是，精神类疾病工伤认定需要提供充分的证据，如病历、诊断证明等。

五、精神病算工伤事故吗？

精神病算工伤事故吗？工伤事故是指在工作期间发生的意外伤害事故。精神病并非意外伤害，但只要合工伤认定的条件，即可认定为工伤。 精神病可算作工伤事故。

精神疾病工伤认定及赔偿标准与事故级别划分，旨在保障劳动者在工作中遭受精神疾病伤害时能够得到合理的补偿。在实际操作中，需要按照具体情况来判断精神疾病是否算作工伤，以及怎样实行赔偿。期望通过本文的探讨，能够为读者提供有益的参考。

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