在我国，精神疾病的认知与关怀逐渐得到社会重视。精神疾病患者在职场中遭受意外伤害时，能否依据相关法规申请工伤认定，成为了一个颇具争议的话题。本文将从法律角度探讨精神疾病患者工伤认定的可能性，以期为相关人士提供参考。

随着社会的发展，精神疾病已经成为一个不容忽视的难题。在我国，精神疾病患者在职场中的权益保护处于起步阶。当他们在工作中遭遇意外伤害时能否依据相关法规申请工伤认定，成为了一个亟待应对的难题。本文将围绕这一主题分析精神疾病患者工伤认定的法律依据、申请流程及留意事项。

一、精神病可以申请工伤吗？

在回答这个疑问之前，咱们需要熟悉工伤认定的基本条件。依据《工伤保险条例》规定，工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的职工。那么精神疾病患者是不是可申请工伤呢？

答案是肯定的。精神疾病患者在工作中因工作起因受到事故伤害，合工伤认定的基本条件，可以申请工伤认定。但需要留意的是并非所有精神疾病患者都能申请工伤而是要具体情况具体分析。

二、精神病可申请工伤吗，怎么申请？

精神疾病患者申请工伤认定，需要遵循以下流程：

1. 提交申请：精神疾病患者在发生事故伤害后，应在30日内向所在单位提出工伤认定申请。单位应在收到申请之日起15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交材料：申请工伤认定时，需提交以下材料：（1）工伤认定申请表；（2）与用人单位签订的劳动合同；（3）医疗机构出具的病历资料；（4）事故现场照片、视频等证据材料。

3. 受理与审查：社会保险行政部门在收到申请后将对申请材料实审查，并在15日内作出是不是受理的决定。

4. 调查与认定：社会保险行政部门在受理申请后，将组织调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。

5. 异议与复查：对工伤认定决定不服的，能够在收到决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复查。

三、精神病可申请工伤吗，现在的情况怎样？

当前我国对精神疾病患者工伤认定的态度逐渐开放。近年来部分地方和社会组织已经成功为精神疾病患者争取到了工伤认定。由于精神疾病患者工伤认定的复杂性，实际操作中仍存在一定难度。

一方面，精神疾病患者工伤认定的证据收集较为困难。由于精神疾病患者症状的特殊性，很难证明事故伤害与工作原因之间的直接关系。

另一方面精神疾病患者工伤认定进展中，容易受到社会歧视和误解。 精神疾病患者工伤认定仍需社会各界共同努力，加强社会对精神疾病的认知和关爱。

四、精神病能否申请工伤，精神病能够鉴定工伤吗？

精神病能否申请工伤，关键在于是不是合工伤认定的基本条件。假若精神疾病患者在工作中因工作原因受到事故伤害且合工伤认定的其他条件能够申请工伤。

至于精神病能否鉴定工伤，答案是肯定的。在工伤认定进展中，社会保险行政部门将组织专业机构对精神疾病患者的病情实行鉴定。若是鉴定结果显示，精神疾病患者的病情与工作原因有关，那么能够认定为工伤。

精神疾病患者工伤认定在我国处于探索阶。在今后的工作中，咱们应不断完善相关法规，升级社会对精神疾病患者的关爱，切实保障他们的合法权益。同时精神疾病患者也要积极维护本人的权益，勇于申请工伤认定，为本人争取应有的待遇。

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