在当今社会随着工作压力的增大精神健难题逐渐受到广泛关注。精神病患者作为一个特殊群体其劳动权益的保护显得为必不可少。在工伤认定方面精神病患者往往面临着多困境。本文旨在探讨精神病患者在何种情况下可被认定为工伤，以及工伤事故的认定流程与标准，以期为精神病患者争取合法权益提供参考。

内容简介或引语：

在我国工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节。对精神病患者这一特殊群体，工伤认定的难度相对较大。由于精神疾病的特殊性，精神病患者在何种情况下可被认定为工伤，以及工伤事故的认定流程与标准，成为了一个亟待应对的疑问。本文将从实际情况出发，对精神病患者工伤认定的相关内容实行深入剖析。

一、精神病患者在何种情况下可被认定为工伤

（一）精神病患者在履行工作职责进展中发生的疾病

依据《工伤保险条例》规定，精神病患者在履行工作职责期间，因工作起因致使的疾病应该认定为工伤。这涵在工作中突发精神疾病，以及在长期工作压力下引发的精神疾病。

（二）精神病患者在工作场所受到意外伤害

精神病患者在工作场所受到意外伤害，如摔伤、扭伤等，只要合工伤认定的基本条件，也应认定为工伤。

（三）精神病患者在工作进展中发生的职业性疾病

精神病患者在工作进展中因接触有有害物质等起因引起的职业性疾病也应认定为工伤。

二、工伤事故的认定流程与标准

（一）工伤事故的认定流程

1. 受伤害者向所在单位报告；

2. 单位实调查核实，并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；

3. 社会保险行政部门实行工伤认定；

4. 对工伤认定结果不服的，可向上一级社会保险行政部门申请复核；

5. 对复核结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

（二）工伤事故的认定标准

1. 工作时间、工作场所、工作原因；

2. 受伤害者的伤害程度；

3. 伤害与工作之间的因果关系。

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三、精神病患者怎么认定工伤事故等级

精神病患者在认定工伤事故等级时，应依照其受伤程度、治疗情况及复情况等因素实行综合评定。工伤事故等级分为一级至十级，其中一级为最严重，十级为最轻。精神病患者工伤事故等级的认定，应参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》实行。

四、精神病患者怎么认定工伤事故罪

精神病患者在认定工伤事故罪时应考虑其是不是在履行工作职责进展中，因故意或过失造成事故发生。要是精神病患者在履行工作职责期间，因故意或重大过失造成事故发生，且事故后续影响严重，可能构成工伤事故罪。

五、精神病患者怎么认定工伤事故的

精神病患者在认定工伤事故时，应遵循以下原则：

1. 确认精神病患者是否在工作进展中受到伤害；

2. 确认伤害是否与工作有关；

3. 确认伤害程度及因果关系；

4. 参照相关法律法规及政策实认定。

精神病患者工伤认定是一项复杂而必不可少的工作。在工伤认定进展中应充分保障精神病人的合法权益，为其提供必要的法律援助和支持。同时加强对精神病患者工伤认定的传和培训，增进社会各界对精神病患者权益保护的认识，是推动我国工伤认定制度不断完善的要紧举措。