在现代社会随着工作压力的增大精神疾病的发病率逐渐上升这也使得精神病工伤认定成为了一个日益凸显的难题。精神病工伤事故等级的认定，不仅关系到职工的合法权益，还涉及到企业的责任与赔偿。那么精神病怎么样认定工伤事故等级？工伤事故等级标准又是怎样去划分的呢？本文将对这些难题实行详细探讨。

一、精神病怎么认定工伤事故等级的

（正文部分，约200字）

精神病工伤事故等级的认定，需要综合考虑职工的精神病状况、工作环境、工作性质等因素。在我国工伤认定遵循“三步走”原则，即先确定是不是存在工伤，再确定工伤事故等级最后确定赔偿金额。对精神病的工伤认定，也需要遵循这一原则。

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二、精神病工伤事故等级认定的基本条件

1. 工作环境与精神病的关联性

在认定精神病工伤事故等级时，首先要确定工作环境与精神病的关联性。若是职工的精神病是由工作环境致使的，如长期处于高压、噪音、辐射等不良环境那么可认定工伤。

2. 工作性质与精神病的关联性

要考虑工作性质与精神病的关联性。倘使职工的精神病是由工作性质造成的如长期从事高强度、高风险工作那么也可认定工伤。

3. 职工的精神病状况

职工的精神病状况是认定工伤事故等级的关键因素。需要通过专业的医疗机构对职工的精神病状况实行评估，确定其是不是合工伤认定的条件。

三、精神病工伤事故等级标准

1. 工伤事故等级划分

按照《工伤保险条例》规定，工伤事故等级分为一级至十级，其中一级为最严重，十级为最轻微。精神病工伤事故等级的划分，也需要遵循这一标准。

2. 等级标准的具体内容

（1）一级工伤：职工因工作起因引发精神分裂症、重度抑症等严重精神疾病，严重作用生活自理能力。

（2）二级工伤：职工因工作起因引发中度精神疾病，生活自理能力受到一定作用。

（3）三级工伤：职工因工作起因引起轻度精神疾病，生活自理能力基本正常。

（4）四级至十级工伤：职工因工作原因致使的精神疾病，对生活自理能力的作用逐渐减弱。

四、精神病工伤事故等级认定的程序与关注事项

1. 认定程序

（1）职工向所在单位提出工伤认定申请。

（2）单位在收到申请后，理应在规定时间内向劳动保障部门提出工伤认定申请。

（3）劳动保障部门在收到申请后，理应在规定时间内实行工伤认定。

（4）认定结果通知单位及职工。

2. 留意事项

（1）职工在申请工伤认定时，应提供相关证据材料，如医疗机构出具的诊断证明、工作证明等。

（2）单位在收到职工的工伤认定申请后，应积极配合劳动保障部门实调查。

（3）在工伤认定进展中，职工应如实提供病情及工作情况，不得隐瞒、谎报。

精神病工伤事故等级的认定，既要遵循相关法律法规，又要结合实际情况。期待通过本文的探讨，能为广大职工和企业提供一定的参考和帮助。

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【责任编辑:网友雅宁】