精神病算工伤：精神类疾病工伤认定、赔偿标准及级别划分

随着社会节奏的加快和工作压力的增大精神类疾病的发病率逐渐上升越来越多的人关心精神病是不是属于工伤。本文将围绕精神病算工伤的疑惑，从精神类疾病工伤认定、赔偿标准及级别划分三个方面实详细解析。

一、精神类疾病工伤认定

1. 精神病算工伤吗？

依照我国《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害或是说职业病。精神病是不是合工伤的定义，关键在于其是否因工作原因造成。倘若精神病的发病与工作有直接因果关系，那么可以认定为工伤。

2. 精神类疾病工伤认定的条件

（1）在工作时间和工作场所内发生的疾病；

（2）疾病的发生与工作有直接因果关系；

（3）疾病合规定的职业病范围。

二、精神类疾病工伤赔偿标准

1. 精神病算工伤怎么赔偿？

精神类疾病工伤赔偿包含以下三个方面：

（1）医疗费用：包含治疗、复、护理等费用；

（2）误工费：依照患者因疾病引起的工作时间损失计算；

（3）残疾赔偿金：按照患者的残疾等级和丧失劳动能力程度确定。

2. 赔偿标准

（1）医疗费用：按照实际发生的医疗费用实行赔偿；

（2）误工费：依照患者所在单位上年度平均工资计算；

（3）残疾赔偿金：依照《工伤保险条例》规定的残疾赔偿金标准实。

三、精神类疾病工伤级别划分

1. 精神病算工伤几级？

精神类疾病工伤级别划分主要依据患者的病情严重程度和丧失劳动能力程度。按照《工伤保险条例》的规定，精神类疾病工伤分为以下四个级别：

（1）一级：完全丧失劳动能力；

（2）二级：大部分丧失劳动能力；

（3）三级：部分丧失劳动能力；

（4）四级：轻微丧失劳动能力。

2. 级别划分的依据

（1）病情严重程度：依照患者的症状、病程、治疗效果等指标实行评估；

（2）丧失劳动能力程度：依照患者的工作能力、生活自理能力等指标实评估。

精神病算工伤的疑惑需要按照具体情况来判断。合条件的，可认定为工伤，享受相应的赔偿待遇。精神类疾病工伤认定、赔偿标准及级别划分，有助于维护患者的合法权益，减轻患者和家庭的经济负担。同时咱们也应关注精神健，加强对精神类疾病的认识和预防为构建和谐社会贡献力量。

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【责任编辑:网友宏伟】