在现代社会精神疾病的发病率逐渐上升，越来越多的人开始关注精神健疑问。当精神疾病与工作环境、工作压力等因素挂钩时，能否将其认定为工伤成为了一个颇具争议的话题。本文将对精神疾病能否认定为工伤实法律解读并针对常见疑问实行解答，以帮助大家更好地理解这一疑惑。

一、精神疾病能否认定为工伤：法律解读与常见疑问解答

随着社会节奏的加快和工作压力的增大，精神疾病已成为作用职场人士健的一个关键因素。那么精神疾病能否认定为工伤？本文将从法律角度实解读，并针对常见疑问给出答案。

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二、精神病算工伤吗？

精神病是不是能被认定为工伤，首先要看是不是合工伤认定的基本条件。依照我国《工伤保险条例》规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害或发生的急性病。 倘使精神疾病是由于工作原因造成的，且发生在工作时间和工作场所内，那么精神病可以认定为工伤。

1. 工作原因：工作环境、工作压力等可能引起精神疾病的因素。

2. 工作时间和工作场所：精神疾病发生在工作期间和公司场所。

需要留意的是，并非所有精神疾病都能认定为工伤。倘若精神疾病是由于个人原因致使的，如家庭、生活压力等则不能认定为工伤。

三、精神病算工伤还是工伤？

这个疑问实际上是一个表述错误。工伤是指因工作原因受到的伤害或发生的急性病而精神病是一种疾病，两者并不是并列关系。 精神病算工伤还是工伤这个说法是错误的。

四、精神类疾病算不算工伤？

精神类疾病是不是能认定为工伤，需要依据具体情况来判断。以下几种情况可供参考：

1. 工作原因引起的精神类疾病：如长时间加班、工作压力过大等，可能致使虑、抑等精神类疾病，这类疾病可认定为工伤。

2. 工作场所发生的精神类疾病：如在工作场所受到、性等，可能引起精神创伤这类疾病也可认定为工伤。

3. 个人原因造成的精神类疾病：如家庭矛盾、生活压力等这类疾病不能认定为工伤。

五、精神病工伤认定

精神病工伤认定需要满足以下条件：

1. 确定精神疾病与工作原因的关联性：需要提供相关证据如工作环境、工作压力等。

2. 提供医学证明：需要提供医疗机构出具的病历资料、诊断证明等。

3. 提供工伤认定申请：向所在单位或是说当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 完成工伤认定程序：社会保险行政部门对申请材料实审核，合条件的予以认定。

六、精神病能否申请工伤？

精神病能否申请工伤需要依照具体情况来判断。假如精神疾病合工伤认定的条件，那么可申请工伤。以下是申请工伤的步骤：

1. 提交工伤认定申请：向所在单位或当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提供相关证据：如工作环境、工作压力等致使精神疾病的证据。

3. 提供医学证明：如病历资料、诊断证明等。

4. 等待工伤认定结果：社会保险行政部门对申请材料实审核，合条件的予以认定。

精神疾病能否认定为工伤，需要依照具体情况来判断。在实际操作中，劳动者应充分熟悉相关法律法规，积极维护自身合法权益。同时企业也应关注员工的精神健，营造良好的工作环境，预防精神疾病的发生。

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【责任编辑:藤冉冉】