# 精神病人由谁认定工伤：工伤等级鉴定、精神疾病工伤认定及赔偿标准

在我国工伤认定和赔偿是一项关键的社会保障制度。精神病人的工伤认定及赔偿难题相对复杂涉及到精神疾病的诊断、工伤等级鉴定以及赔偿标准等方面。本文将围绕精神病人由谁认定工伤、工伤等级鉴定、精神疾病工伤认定及赔偿标准展开讨论。

## 一、精神病人由谁认定工伤

### 1. 工伤认定部门

在我国，工伤认定由人力资源和社会保障部门负责。具体对于，精神病人发生工伤事故后，由所在单位或是说其近亲属向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

### 2. 医疗机构

在工伤认定进展中，医疗机构发挥着关键作用。精神病人是不是构成工伤需要医疗机构实行诊断和评估。人力资源和社会保障部门依照医疗机构的诊断结果，对工伤认定实行裁决。

### 3. 专家评审

对若干复杂的工伤认定案件人力资源和社会保障部门会组织专家实行评审。专家评审组由相关领域的专家组成，对精神病人的工伤认定实行权威判断。

## 二、工伤等级鉴定

### 1. 工伤等级划分

工伤等级分为一级至十级，依照工伤对劳动者生活、工作能力的作用程度实划分。精神病人工伤等级的鉴定也需要依照其病情严重程度、生活能力受限程度等因素实行评定。

### 2. 工伤等级鉴定程序

工伤等级鉴定由人力资源和社会保障部门委托具有资质的医疗机构实。鉴定程序包含：提交工伤认定材料、医疗机构鉴定、人力资源和社会保障部门审批等环节。

### 3. 工伤等级鉴定标准

工伤等级鉴定标准主要参照《职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）等相关标准。对精神疾病，鉴定标准主要关注病情严重程度、生活能力受限程度等方面。

## 三、精神疾病工伤认定

### 1. 精神疾病工伤认定的原则

精神疾病工伤认定应遵循以下原则：一是因果关系原则，即工伤事故与精神疾病的发生具有直接因果关系；二是客观性原则，即精神疾病的诊断和评估应依据客观的医学检查结果；三是全面性原则，即对精神疾病的工伤认定应全面考虑病情、工作环境等因素。

### 2. 精神疾病工伤认定的依据

精神疾病工伤认定的依据主要包含：医疗机构出具的病历资料、诊断证明、劳动能力鉴定报告等。还需结合工作环境、工作性质等因素，综合判断精神疾病是否与工伤事故有关。

### 3. 精神疾病工伤认定的难点

精神疾病工伤认定面临多难点，如精神疾病的诊断标准不统一、病因复杂、病程波动等。精神疾病患者可能存在伪装、夸大病情等情况，给工伤认定带来一定的困扰。

## 四、精神病人工伤赔偿标准

### 1. 赔偿项目

精神病人工伤赔偿主要包含：医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。具体赔偿金额按照工伤等级、受害人年龄、家庭状况等因素确定。

### 2. 赔偿标准

- 医疗费：依据实际发生的医疗费用计算。

- 护理费：依照受害人护理需求，依据当地护理费标准计算。

- 误工费：遵循受害人工资标准计算，更高不超过当地上年度平均工资的20倍。

- 残疾赔偿金：依据工伤等级依据当地上年度平均工资的一定比例计算。

- 精神损害抚慰金：按照精神损害程度，按照一定比例计算。

### 3. 赔偿程序

精神病人工伤赔偿程序涵：提出赔偿申请、人力资源和社会保障部门审核、赔偿决定、赔偿履行等环节。赔偿决定书生效后赔偿义务人应在规定期限内履行赔偿义务。

精神病人工伤认定及赔偿疑惑涉及到多方面的因素，需要相关部门、医疗机构和专家共同努力，保障工伤认定的公正、合理。同时加强对精神疾病患者的关爱和保障，也是我国社会保障制度的关键组成部分。