# 精神病算不算工伤：工伤事故、工伤范围、工伤案件认定分析

随着社会的发展和人们对职业健的关注工伤认定难题日益受到广泛关注。在众多工伤案件中精神病是不是属于工伤范围、是不是算作工伤事故等难题引发了激烈的讨论。本文将从工伤事故、工伤范围、工伤案件等方面对精神病是否算作工伤实认定分析。

## 一、精神病是否算作工伤事故

### 1. 工伤事故的定义

工伤事故是指在工作进展中由于工作起因引发的职工身体伤害、疾病、死亡等意外。工伤事故具有以下特点：突发性、意外性、与工作有关。

### 2. 精神病与工伤事故的关系

精神病是一种精神障碍其病因复杂可能与遗传、环境、心理等多种因素有关。在工伤事故的范畴中精神病是否算作工伤事故需要依照具体情况实判断。以下几种情况可供参考：

- 假若精神病是由于工作起因引发的如长期处于高压工作环境、遭受职场欺等，可以认定为工伤事故。

- 假如精神病是由于工作期间意外引起的，如工伤事故后产生的精神创伤，也能够认定为工伤事故。

- 若是精神病与工作无关，则不能认定为工伤事故。

## 二、精神病是否属于工伤范围

### 1. 工伤范围的定义

工伤范围是指按照有关法律法规能够认定为工伤的疾病、伤害等。工伤范围包含以下几类：

- 工作进展中发生的急性伤害；

- 工作进展中发生的慢性疾病；

- 因工作起因致使的职业病；

- 工作进展中因意外引发的伤害。

### 2. 精神病是否属于工伤范围

按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤范围涵职业病、工作期间发生的急性伤害和慢性疾病。精神病作为一种精神障碍，其是否属于工伤范围，需要依据以下情况实判断：

- 倘使精神病是由于工作原因造成的职业病，如长期处于噪声环境致使的听力损失、长期从事有有害工作造成的职业病等，能够认定为工伤范围。

- 若是精神病是由于工作期间意外引发的，如工伤事故后产生的精神创伤，也能够认定为工伤范围。

- 要是精神病与工作无关，则不能认定为工伤范围。

## 三、精神病工伤案件的认定

### 1. 工伤案件的认定原则

工伤案件的认定应遵循以下原则：

- 客观性原则：以事实为依据，客观公正地认定工伤；

- 科学性原则：依据医学、心理学等专业知识，科学地判断疾病与工作的关系；

- 合法性原则：依据有关法律法规，合理认定工伤。

### 2. 精神病工伤案件的认定方法

在认定精神病工伤案件时，能够采用以下方法：

- 调查工作环境：熟悉职工工作期间的环境因素，判断是否存在可能引发精神病的诱因；

- 询问病：熟悉职工的病，分析精神病与工作原因的关系；

- 鉴定专家意见：邀请心理学、医学等领域的专家，对职工的精神病状况实行评估，提供专业意见；

- 综合判断：结合以上因素，综合判断精神病是否与工作原因有关。

## 四、结论

精神病是否算作工伤，需要按照具体情况实分析。在工伤事故、工伤范围和工伤案件的认定中，应充分考虑工作原因与精神病的关联性。对确实因工作原因引发的精神病，应认定为工伤，保障职工的合法权益。同时用人单位应加强职业健管理，预防精神病的发生，为职工创造良好的工作环境。