精神疾病患者在工作中发病能否被认定为工伤？

随着社会节奏的加快工作压力的增大精神疾病的发生率逐渐上升。精神疾病患者在工作中发病能否被认定为工伤以及相应的赔偿难题成为了一个备受关注的话题。本文将围绕这一主题结合相关法律法规和实际情况探讨精神疾病患者在工作中发病是不是可以被认定为工伤。

一、精神疾病能否认定为工伤？

1. 工伤的定义

依据我国《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的。从这个定义来看，工伤应该具备以下三个要素：工作时间和工作场所、工作原因、事故伤害或是说职业病。

2. 精神疾病的认定

精神疾病是指由于生物、心理、社会等多种因素共同作用，致使个体认知、情感、表现等方面出现障碍的一种疾病。依照我国《精神生法》的规定，精神疾病的诊断和治疗应该由具有相应资质的医疗机构和医师实行。

3. 精神疾病与工伤的关系

从理论上讲，假若精神疾病患者在工作中发病，且合工伤的定义，那么精神疾病可认定为工伤。但是在实际操作中，由于精神疾病的特殊性，认定过程相对复杂。

二、精神疾病认定为工伤的条件

1. 工作时间和工作场所

精神疾病患者在正常的工作时间和工作场所内发病，是认定工伤的基本条件。倘若患者在非工作时间或非工作场所发病，则不合工伤的认定条件。

2. 工作原因

精神疾病患者在工作中发病，理应与工作原因有直接关联。假如患者发病与工作原因无直接关联，如家庭原因、个人原因等，则不能认定为工伤。

3. 事故伤害或是说职业病

精神疾病患者在工作中发病，应该造成事故伤害或是说职业病。若是患者发病后未造成事故伤害或职业病，则不能认定为工伤。

三、精神疾病工伤的赔偿疑问

1. 赔偿主体

精神疾病认定为工伤后，赔偿主体为用人单位。用人单位理应依法承担相应的赔偿责任。

2. 赔偿标准

精神疾病工伤的赔偿标准，参照《工伤保险条例》的相关规定实。主要包含：医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

3. 赔偿程序

精神疾病工伤的赔偿程序，参照《工伤保险条例》的相关规定实。主要包含：申请工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿协商、赔偿支付等。

四、精神疾病患者申请工伤的关注事项

1. 及时报案

精神疾病患者在工作中发病后，用人单位或患者本人应该及时向劳动保障部门报案，以便及时启动工伤认定程序。

2. 保留证据

患者本人或家属理应留意保留与发病相关的证据，如病历、诊断证明、工作记录等，以便在工伤认定进展中提供有力证据。

3. 咨询专业律师

在工伤认定进展中患者本人或家属可咨询专业律师，理解相关法律法规，维护自身合法权益。

精神疾病患者在工作中发病，合工伤认定条件的，可以被认定为工伤。但是由于精神疾病的特殊性，认定过程相对复杂，患者本人或家属理应关注相关事项，依法维护自身权益。同时用人单位也理应关注员工的精神健状况，加强心理健教育，预防精神疾病的发生。

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【责任编辑:索耀】