精神疾病能认定工伤么：精神疾病能否申请工伤认定及认定条件探讨

导语：随着社会节奏的加快和工作压力的增大精神疾病的发病率逐渐上升越来越多的人关注精神健疑问。那么精神疾病能否认定为工伤呢？本文将围绕精神疾病能否申请工伤认定及认定条件实探讨。

一、精神疾病与工伤认定的关系

1.精神疾病的定义

精神疾病是指在生物、心理、社会等多种因素作用下个体出现认知、情感、表现等方面的功能紊乱，引起生活和工作能力下降的一类疾病。精神疾病涵心境障碍、虑障碍、精神分裂症等多种类型。

2.工伤认定的定义

工伤认定是指依据《工伤保险条例》的规定，对在工作期间因工作起因受到伤害或患职业病的职工，给予工伤待遇的一种行政确认表现。

3.精神疾病与工伤认定的关系

精神疾病能否认定为工伤，关键在于是不是合工伤认定的条件。依据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应该认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（7）法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

从以上规定可以看出精神疾病并未被明确列为工伤认定范畴。在实际工作中，部分精神疾病可能与工作压力、工作环境等因素有关。 在特定情况下，精神疾病有可能认定为工伤。

二、精神疾病申请工伤认定的条件

1.因果关系

要认定精神疾病为工伤，首先需要证明精神疾病与工作之间存在因果关系。这需要职工提供相关证据，如工作压力过大、工作环境恶劣等。

2.工作时间、工作场所

精神疾病发生在工作时间、工作场所内，或是说与工作有关的预备性、收尾性工作期间，是工伤认定的基本条件。

3.职业病的认定

假若精神疾病属于职业病范畴，如职业性抑症等，可以遵循职业病的相关规定申请工伤认定。

4.法律法规依据

职工在申请工伤认定时需要依据相关法律法规，如《工伤保险条例》、《职业病防治法》等。

三、结论

精神疾病能否认定为工伤，需要依据具体情况分析。职工在申请工伤认定时应充分熟悉相关法律法规，提供充足的证据，证明精神疾病与工作之间存在因果关系。同时工伤认定部门也应严格依法行政，保障职工的合法权益。

在当前社会背景下关注精神健疑惑，合理认定精神疾病工伤，有助于升级职工的生活品质，维护社会和谐稳定。咱们期待相关部门在工伤认定工作中，能够更加关注精神疾病难题，为职工提供更加全面的保障。

【纠错】

【责任编辑:褒林】