在当今社会精神疾病已成为一个不容忽视的疑惑。随着人们对精神健的关注逐渐增进，精神疾病患者的工作权益也逐渐受到重视。关于精神疾病患者能否依照规定申请工伤赔偿认定这一难题在法律实践和理论探讨中仍存在一定的争议。本文旨在探讨精神疾病患者工伤赔偿的可行性，为患者及其家属提供一定的参考和指导。

一、引言

精神疾病，作为一种作用人类心理和表现的疾病，给患者及其家庭带来了巨大的压力。在我国，工伤赔偿制度旨在保障职工在工作中受到伤害时的合法权益。对于精神疾病患者而言，他们能否依照规定申请工伤赔偿认定这是一个亟待解决的疑惑。本文将从法律角度分析精神疾病患者工伤赔偿的可能性以期为患者争取权益提供一定的帮助。

二、精神疾病可以申请工伤吗

1. 精神疾病与工伤的关系

精神疾病是不是可以申请工伤首先要明确精神疾病与工伤之间的关系。工伤是指在工作期间，因工作起因受到的伤害。而精神疾病，依照我国《职业病分类和目录》的规定，属于职业病范畴。 在理论上，精神疾病患者是有可能申请工伤赔偿的。

2. 法律依据

我国《工伤保险条例》第14条规定职工在工作期间，因工作起因受到的伤害，理应认定为工伤。《职业病防治法》也对职业病的诊断、治疗和赔偿实了规定。由此可见，精神疾病患者若在工作中因工作起因造成精神疾病合工伤认定的条件，可申请工伤赔偿。

三、精神疾病可以申请工伤鉴定吗

1. 工伤鉴定的必要性

精神疾病患者申请工伤赔偿，需要实工伤鉴定。工伤鉴定是确定工伤性质和程度的要紧环节，对于精神疾病患者而言，工伤鉴定有助于明确其病情与工作之间的关系，为工伤赔偿提供依据。

2. 工伤鉴定程序

精神疾病患者申请工伤鉴定理应向所在单位或社会保障部门提出申请。社会保障部门在收到申请后，会委托具有资质的医疗机构实行鉴定。鉴定期间，医疗机构会按照患者的病情、病、工作环境等因素，综合判断精神疾病与工作的关联性。

四、精神疾病能够申请工伤赔偿多少

1. 工伤赔偿标准

精神疾病患者申请工伤赔偿，赔偿金额依照《工伤保险条例》的规定行。赔偿金额涵医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等。具体赔偿金额按照患者的伤残等级、工资水平等因素确定。

2. 赔偿金额的计算

赔偿金额的计算，以患者工资为基础，依据伤残等级和相关规定实行计算。例如，一级伤残赔偿金额为本人工资的27个月二级伤残为25个月，以此类推。还需依据患者的误工时间、护理费等因素实行赔偿。

五、精神病能否申请工伤

1. 精神病与工伤的区别

精神病与精神疾病并非同一概念。精神病是指由于大脑功能障碍引发的心理和表现异常，而精神疾病则涵精神病在内的一类疾病。在工伤认定中，精神病一般不合工伤的条件。

2. 特殊情况下的工伤认定

在特殊情况下如患者在工作中因工作原因引发精神疾病，且合工伤认定的条件，仍可申请工伤赔偿。例如，消防员、救援人员在行任务期间，因工作原因引发精神疾病，能够申请工伤赔偿。

总结

精神疾病患者能否依照规定申请工伤赔偿认定，关键在于其病情与工作之间的关系。在合工伤认定条件的情况下，精神疾病患者可申请工伤赔偿。在实际操作中，患者及其家属需要熟悉相关法律法规提供充分的证据，以确信合法权益得到保障。期望通过本文的探讨，能为精神疾病患者及其家属提供一定的帮助。

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