# 工伤认定中精神障碍评判标准与补偿细则解析

随着社会的发展人们对工伤认定的关注程度日益增强。在工伤认定中精神障碍作为一种特殊的工伤类型，其评判标准与补偿细则成为了一个不可忽视的疑问。本文将围绕精神障碍工伤认定的评判标准、补偿细则以及相关天数等方面实行详细解析。

## 一、精神障碍工伤认定的评判标准

### 1. 精神障碍的定义

精神障碍是指由于各种起因引发的心理和表现功能的紊乱，包含心理障碍、精神疾病、情感障碍等。在工伤认定中，精神障碍是指因工作起因引起的上述心理和表现功能紊乱。

### 2. 精神障碍工伤认定的评判标准

（1）因果关系：工伤认定中，精神障碍的评判首先要确定因果关系，即精神障碍的发生与工作之间存在直接联系。这需要通过调查、取证、鉴定等手来确定。

（2）病程与程度：在确定因果关系后，还需要对精神障碍的病度实行评估。病程评估主要包含发病时间、治疗时间等；程度评估则涵症状严重程度、对工作能力的作用等。

（3）诊断依据：精神障碍工伤认定的诊断依据主要包含：病、临床表现、检查结果等。其中病和临床表现是关键依据检查结果可作为辅助依据。

（4）排除其他因素：在工伤认定中，还需要排除其他可能致使精神障碍的因素，如家庭、社会、个人心理素质等。

## 二、精神障碍工伤认定的补偿细则

### 1. 补偿项目

精神障碍工伤认定的补偿项目主要涵：医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。

（1）医疗费：涵治疗精神障碍的费用，如费、治疗费、检查费等。

（2）误工费：依据工伤人员因治疗精神障碍而致使的误工天数，遵循本人工资计算。

（3）护理费：按照工伤人员的精神障碍程度，确定护理等级和护理费用。

（4）残疾赔偿金：按照工伤人员的精神障碍程度，遵循规定的标准计算残疾赔偿金。

（5）精神损害抚慰金：依据工伤人员的精神障碍程度和作用，确定精神损害抚慰金。

### 2. 补偿标准

（1）医疗费：按照实际发生费用予以报销。

（2）误工费：依照本人工资计算，更高不超过本人工资的6个月。

（3）护理费：按照护理等级，遵循规定的标准计算。

（4）残疾赔偿金：按照精神障碍程度，按照规定的标准计算。

（5）精神损害抚慰金：依据精神障碍程度和影响，按照规定的标准计算。

## 三、精神障碍工伤认定的天数

在工伤认定中，精神障碍工伤认定的天数主要涵：治疗天数、复天数、误工天数等。

### 1. 治疗天数

治疗天数是指工伤人员因精神障碍实行治疗所需的时间。具体天数依据工伤人员的病情和治疗方法确定，一般涵门诊治疗、住院治疗等。

### 2. 复天数

复天数是指工伤人员因精神障碍实行复训练所需的时间。具体天数依照工伤人员的病情和复计划确定。

### 3. 误工天数

误工天数是指工伤人员因治疗精神障碍而造成的不能正常工作的时间。具体天数依照工伤人员的治疗情况和复情况确定。

## 四、结语

精神障碍工伤认定中的评判标准与补偿细则旨在保障工伤人员的合法权益，维护社会公平正义。在实际操作中，各级工伤认定机构应严格遵循相关规定，公正、公平地实行工伤认定。同时社会各界也应关注工伤认定中精神障碍难题共同为工伤人员提供关爱和支持。