在现代社会随着工作压力的增大精神疾病的发病率逐渐上升由此带来的职业损伤疑惑也日益引起广泛关注。精神疾病职业损伤不仅严重作用了患者的身心健也给企业和社会带来了沉重的负担。那么怎样界定精神疾病职业损伤的工伤认定标准与条件，成为了一个亟待解决的疑惑。本文将从工伤认定的标准与条件入手，探讨精神疾病职业损伤的工伤认定疑问。

一、精神疾病职业损伤：工伤认定的标准与条件

（引言）

精神疾病职业损伤的工伤认定，是对劳动者在职业生涯中因工作起因引起的精神疾病实合理补偿的要紧环节。由于精神疾病的特殊性其工伤认定的标准与条件具有一定的复杂性和模糊性。以下将从几个方面实行详细阐述。

一、怎么样认定精神工伤事故

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精神工伤事故的认定，首先要明确工伤的定义。依据我国《工伤保险条例》工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的情形。对精神工伤事故，其认定应遵循以下原则：

1. 工作原因：精神工伤事故的发生应与工作原因密切相关。具体而言，工作环境、工作强度、工作压力等因素与精神疾病的发生有直接或间接的联系。

2. 工作时间：精神工伤事故的发生应在工作时间范围内。对加班、值班等情况，也应纳入工伤认定的范畴。

3. 工作场所：精神工伤事故的发生应在工作场所内。对外出办公、出差等情况，也应视为工作场所。

在此基础上，以下几种情况可视为精神工伤事故：

（1）工作压力过大致使的精神疾病，如抑症、虑症等。

（2）工作中遭受精神刺激引起的精神疾病如创伤后应激障碍（PTSD）等。

（3）工作环境恶劣引起的精神疾病，如长期处于噪音、污染等环境中造成的神经衰弱等。

二、怎么样认定精神工伤等级

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精神工伤等级的认定，是对精神工伤事故严重程度的划分。按照我国《工伤保险条例》，精神工伤等级分为一级至十级，具体认定方法如下：

1. 依据病情严重程度：依照精神疾病的症状、病程、治疗效果等因素，将病情严重程度分为轻度、中度、重度。

2. 依据劳动能力丧失程度：按照患者劳动能力的丧失程度，将精神工伤等级分为一级至十级。

3. 依据社会功能损害程度：依照患者社会功能的损害程度，将精神工伤等级分为一级至十级。

认定精神工伤等级时，需综合考虑以上三个方面，以确定患者的精神工伤等级。

三、怎样去认定精神工伤赔偿

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精神工伤赔偿的认定，是对精神工伤事故受害者经济损失的补偿。依据我国《工伤保险条例》，精神工伤赔偿主要涵以下内容：

1. 医疗费用：涵治疗精神疾病的费用、复费用、护理费用等。

2. 工资待遇：包含停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。

3. 伤残津贴：依照精神工伤等级发放伤残津贴。

4. 生活护理费：对于生活不能自理的患者发放生活护理费。

5. 丧葬补助金：对于因精神工伤引发死亡的患者，发放丧葬补助金。

四、精神工伤认定标准一览表

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以下为精神工伤认定标准一览表，供参考：

| 工伤等级 | 病情严重程度 | 劳动能力丧失程度 | 社会功能损害程度 |

| -------- | ---------- | -------------- | -------------- |

| 一级 | 重度 | 完全丧失 | 严重损害 |

| 二级 | 重度 | 大部分丧失 | 严重损害 |

| 三级 | 中度 | 部分丧失 | 中度损害 |

| 四级 | 轻度 | 少部分丧失 | 轻度损害 |

| 五级 | 轻度 | 少部分丧失 | 无损害 |

| 六级至十级 | 轻度 | 无丧失 | 无损害 |

五、精神工伤鉴定标准

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精神工伤鉴定标准，是对精神工伤事故受害者实鉴定的必不可少依据。以下为精神工伤鉴定标准：

1. 病资料：涵患者的工作经历、病情发展过程、治疗经过等。

2. 诊断依据：依据《中国精神障碍分类与诊断标准》（CCMD-3）实诊断。

3. 治疗效果：依据患者治疗效果，评估其劳动能力丧失程度。

4. 社会功能损害程度：依据患者社会功能的损害程度，评估其精神工伤等级。

5. 专家评审：由具有资质的精神病专家实评审，确定精神工伤等级。

精神疾病职业损伤的工伤认定，需要综合考虑工作原因、工作时间、工作场所等多个因素。只有明确了工伤认定的标准与条件，才能为精神疾病职业损伤受害者提供合理的赔偿，保障其合法权益。同时企业和社会也应关注精神疾病的预防与治疗为劳动者创造一个良好的工作环境，减少精神疾病职业损伤的风险。